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Deine Zukunft! Eine Sonderbeilage der: mit den Heimatzeitungen Quelle: colourbox.com

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Seite 2 Samstag, 14. Mai 2011 Nummer 111 Fettnäpfchen sind überall Endspurt bei der Lehrstellensuche Auch Schulabgänger 2012 sollten sich jetzt zur Ausbildung Gedanken machen Benimm-Regeln müssen meist noch gelernt werden Lehrling und Lehrherr in einer Win-win-Situation Fairness in der Partnerschaft Beim Öffnen der Bürotür hörte Klaus Karst, Inhaber einer Versicherungsagentur in Stuttgart, wie sein neuer Azubi am Telefon sagte: "Herrn Karst können Sie nicht sprechen. Der ist gerade auf dem Klo." Das war zwar zutreffend, doch im BusinessBereich muss es heißen: Herr Müller ist gerade nicht im Raum. Im Berufsleben gelten teils andere BenimmRegeln als im Privatleben. Diese müssen Schulabgänger meist erst noch lernen. Rainer Flake, Geschäftsführer der WSFB Beratergruppe Wiesbaden, nahm zu einem Neukunden einen Praktikanten mit. Der Firmeninhaber sagte am Schluss: "Wir haben einen Imbiss vorbereitet. Ich lade Sie dazu ein." Flake zeigte die Einladung: Das Eis ist gebrochen, den Auftrag haben wir vermutlich in der Tasche. Doch bevor der Praktikant sagte: "Ich würde lieber nach Hause fahren." Flake wäre fast im Boden versunken. Personalverantwortliche registrieren immer wieder: Selbst bei Azubis mit einer guten Kinderstube ist man vor "Überraschungen" nicht gefeit. Dirk Pfister, Dress-Code-Berater aus Mannheim, erzählt: "Ich höre von Führungskräften oft, dass sie jungen Mitarbeitern vor Kundenbesuchen erst mal die Krawatte binden müssen. Oder dass sie ihnen sagen müssen: Nehmt was zu schreiben mit für Gesprächsnotizen -- um dem Kunden zu signalisieren: Ich nehme dich ernst." Viele Betriebe haben inzwischen in ihre Ausbildung Benimm-Seminare integriert -- zum Beispiel Schwäbisch Hall und Union Investment --, "um Fauxpas möglichst zu vermeiden", wie Daniela Apel von Schwäbisch Hall betont. Auf der Agenda steht etwa das Thema "sich angemessen kleiden". So kämpft eine große SoftwareSchmiede damit, "dass manche Entwickler, salopp formuliert, mit Badeschlappen und Bademantel zur Arbeit kommen". Ihre Rechtfertigung: Wir haben keinen Kundenkontakt. Dem entgegnet der Personalleiter: "Aber täglich kommen viele Besucher in unser Haus. Und die formen sich anhand des Erscheinungsbilds der Mitarbeiter ein Bild von unserem Unternehmen." Ein weiteres Thema ist das Verhalten am Telefon. Es wirkt nicht kundenorientiert, wenn man zu Kunden sagt: "Dafür bin ich nicht zuständig." Kundenorientierter ist die Aussage: "Das weiß ich zwar nicht, aber ich kümmere mich darum, dass . . ." BERNHARD KUNTZ Manche Überraschungen Die Fahrt läuft auf vollen Touren -- auch bei der Lehrstellensuche. Im Gegensatz zur Achterbahn kann man nicht so schnell ein zweites Mal einsteigen. Denn Ausbildungsbeginn ist nur einmal im Jahr -- nämlich im Herbst. Foto: colourbox.com Das Leben ist wie eine Achterbahn -- schnell ist die Fahrt in einem Abschnitt zu Ende. Das gilt auch für die Schulzeit, auf die die Berufsausbildung folgt. Viele Sprichwörter sind albern, aber an einem ist schon was Wahres dran: Wer nicht kommt zur rechten Zeit, der muss nehmen, was übrig bleibt. Für Schüler und Schülerinnen in der letzten und sogar schon der vorletzten Klasse heißt das: JETZT umschauen nach einem Ausbildungsplatz. Denn das Einstellungsverhalten von Betrieben, groß und klein, ist ziemlich unterschiedlich. Es gibt Unternehmen, denen fällt jetzt gerade ein, dass sie im Herbst noch eine Lehrstelle bieten können. Andere Firmen planen voraus und denken jetzt bereits an den Herbst 2012. Nicht wenige Betriebe wollen sich ihre künftigen Beschäftigten ansehen -- und zwar nicht das Gesicht, sondern wie sie sich bei der Arbeit anstellen. Sie bieten dafür Praktika an. Ein hoher Anteil der Auszubildenden auch in der Metropolregion Nürnberg hat eine Schnupperlehre bei der Firma durchgemacht, bei der sie schließlich eine Lehrstelle erhielten. Auf jeden Fall sollte jeder/jede sich JETZT auch umsehen nach Möglichkeiten für ein Praktikum. Damit gewinnt man nicht nur Erkenntnisse, ob der Wunschberuf in der Praxis dem entspricht, was man sich vorstellt. Bestätigungen für ein Praktikum sind außerdem später ein wichtiger Pluspunkt in den Bewerbungsunterlagen. my "Schweigen ist Silber, reden ist Gold" Leute, redet miteinander, und zwar vernünftig. Etliche Jugendliche führen Konflikte mit Vorgesetzten als Begründung an, wenn sie ihre Ausbildung abbrechen. Auch viele Vertragsauflösungen gehen darauf zurück, dass beide Seiten nicht oder im falschen Tonfall miteinander sprechen. Also: Redet miteinander, und das eben vernünftig. Der Holzhammer, also etwa eine Abmahnung, hilft Lehrling und Lehrherrn nicht weiter, wenn Letzterer ein Fehlverhalten des Auszubildenden feststellt. Ein ruhiges Fünf-MinutenGespräch im Büro des Chefs reicht normalerweise aus. Wenn nötig, kann ein Ausbildungsberater der Kammer hinzugezogen werden. Manche Azubis müssen beispielsweise erst lernen, dass Unpünktlichkeit auch Kollegen und Kolleginnen im Team lahmlegt, und dass ungepflegtes Aussehen keine Privatsache Viele Konflikte in der Ausbildung lassen sich lösen, wenn man miteinander vernünftig redet ist. Der Chef kann (und sollte) die Zusammenhänge erklären können: "Kommst du zu spät zur Arbeit, kommen wir zu spät zum Kunden und verlieren deshalb vielleicht sogar Aufträge." Konflikte haben manchmal auch ihre Ursache darin, dass Erwartungen nicht kommuniziert werden. In diesem Fall sollte man eine alte Weisheit lieber umdrehen, nämlich: Schweigen ist Silber, reden ist Gold. my "Azubis werden knapp, das haben pfiffige junge Leute und auch wir Unternehmer längst erkannt. Mein Appell gilt deshalb diesmal der Fairness aller Beteiligten bei Bewerberauswahl und Vertragsabschluss. Den anderen lange im Unklaren lassen oder gar vertragsbrüchig werden ist kein guter Meilenstein am Beginn eines erfolgreichen Berufslebens. Lassen Sie uns offen und motiviert miteinander umgehen, das gilt insbesondere für diejenigen jungen Talente, die man an den Schulnoten nicht auf Anhieb erkennt." Dirk von Vopelius, der Präsident der Industrie- und Handelskammer für Mittelfranken in Nürnberg, spricht -- für diese Beilage um ein Begleitwort gebeten -- mit diesem Appell wichtige Themen an. Fairness: Sie sollte für beide Seiten wirklich selbstverständlich sein. Denn Lehrling und Lehrmeister, sie gehen eine Partnerschaft ein, die man als Winwin-Situation bezeichnet. Fairness ist nicht nur bei der Bewerberauswahl und beim Vertragsabschluss angesagt. Das bedeutet generell, den Auszubildenden ernst nehmen. Er/sie ist nicht Handlanger, sondern hat Anspruch darauf, wirklich etwas in dem Beruf zu erlernen. Umgekehrt müssen Lehrlinge die Interessen ihres Brötchengebers ernst nehmen: Diese müssen Geschäfte betreiben, und das funktioniert zum Beispiel nur richtig, wenn alle (also auch die Auszubildenden) beim Kundenkontakt den richtigen Ton erwischen. Vertragsbruch: Das darf nicht sein. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass ein junger Mann/eine junge Frau einen Ausbildungsvertrag unterschreibt und dann einfach im Herbst die Stelle nicht antritt. Der Ausbildungsbetrieb kann dann seine Planung nicht umsetzen, anderen Jugendlichen wird die Chance genommen, den Platz zu erhalten. Das ist unfair. Nicht gut beraten sind Firmen, die starr nur auf die Schulnoten blicken. Diese können täuschen. In der Tat sind die Noten für viele Betriebe zweitrangig. Aber das weiß der Jugendliche nicht vorher. Deshalb ist er/sie gut beraten, jetzt noch in der Schule einen Endspurt hinzulegen -- damit auch das Zeugnis bei der Lehrstellensuche eine sichere Grundlage bietet. my Impressum Redaktion: Anzeigen: Dr. Wolfgang Mayer Wolfgang Böhm Walter Schmidt "Ein Hofmann steht selten allein.Das Wir-Gefühl, die Idee, die Innovation tragen zur positiven Entwicklung des Unternehmens bei" Weiteres über uns: www.hofmann-denkt.de Stadt Nürnberg staatlich anerkannte/staatlich anerkannter www.nuernberg.de Die Stadt Nürnberg sucht ab 01.09.2011 für das NürnbergStift Eine Berufsausbildung bei der Firma Hofmann steht für fundiertes Wissen und Perspektive zugleich. Lassen Sie sich in einer Zukunftsbranche ausbilden! Je nach Schulausbildung lernen Sie bis zu drei Jahre und verfügen danach über einen Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz. Theoriephasen in der Berufschule und Praxisphasen in unserem Betrieb wechseln sich ab. Auszubildende für den Beruf Altenpflegerin/Altenpfleger Die Ausbildung soll Ihnen die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten vermitteln, die zur selbständigen und eigenverantwortlichen Pflege, Beratung und Betreuung alter Menschen in Pflegeheimen, geriatrischen Einrichtungen oder in der häuslichen Umgebung erforderlich sind. Neben medizinisch-pflegerischen Aufgaben gehören die Betreuung und Beratung älterer Menschen in ihren persönlichen und sozialen Aufgaben zu Ihren Tätigkeiten. Sie bringen mit den Realschulabschluss bzw. einen gleichwertigen Bildungsabschluss oder den Hauptschulabschluss mit erfolgreicher mind. 2j. Berufsausbildung oder den erfolgreichen Abschluss in der Krankenpflegehilfe oder Altenpflegehilfe sowie die gesundheitliche Eignung. Wir bieten Ihnen eine 3jährige qualifizierte praktische Ausbildung in unseren Einrichtungen in enger Kooperation mit den Fachschulen für Altenpflege, die eine überaus positive Zukunftsprognose aufweist. Die tarifliche Ausbildungsvergütung und die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes werden gewährt. Ihre Bewerbung senden Sie bitte mit aussagefähigen Unterlagen innerhalb von 3 Wochen an das NürnbergStift, Regensburger Str. 388, 90480 Nürnberg. Bitte verwenden Sie nur Kopien, da eine Rücksendung nicht erfolgen kann. Für ergänzende Informationen steht Ihnen Frau Hacker unter der Rufnummer (0911) 21531-841 gerne zur Verfügung Die Stadt Nürnberg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Frauenförderplan ist Bestandteil unserer Personalarbeit. Für schwerbehinderte Menschen ist die Stelle geeignet, soweit die an die Pflege zu stellenden besonderen gesundheitlichen Anforderungen erfüllt werden können. Wir freuen uns, wenn sich Bewerberinnen und Bewerber aller Nationalitäten angesprochen fühlen. Bürokauffrau/Bürokaufmann im Rahmen der dualen Ausbildung 2011/2012 Ausbildungsplatz zur / zum Die Friedrich Hofmann Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG ist ein mittelständisches Entsorgungsunternehmen mit Zertifikat " Entsorgungsfachbetrieb" und rund 350 Mitarbeitern am Standort in Büchenbach. Unsere Ausbildung umfasst das systematische Erlernen von kaufmännischem Grundwissen, betriebswirtschaf tlichen Arbeitsabläufen sowie die Weiterentwicklung persönlicher Fähigkeiten. Es erfolgt eine qualifizierte und professionelle Einarbeitung in alle kaufmännischen Aufgabenbereiche. Somit gewinnen Sie einen ganzheitlichen Überblick über den Beruf der/des Bürokauffrau/mannes. Sie werden nicht nur in den kaufmännischen Bereichen wie dem Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen und Vertrieb, sondern auch im Assistenzbereich eingesetzt. Dadurch erlernen Sie bereichstypische Arbeitsabläufe und erhalten so einen umfassenden Überblick über das gesamte Unternehmen. Der Arbeitsplatz von Bürokaufleuten ist das Büro. Daher werden Sie sich im Rahmen Ihrer Ausbildung umfangreiche Kenntnisse der neusten Kommunikationstechniken aneignen, die Sie bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen. Neben Ihrem guten Schulabschluss, der mindestens mittlerer Reife entspricht, erwarten wir den geschickten Umgang mit der EDV (MS-Office), Freude an Zahlen und präzises Arbeiten. Darüber hinaus sollten Sie gerne im Team arbeiten, freundlich und kontaktfreudig sein. zukunftorientiertes Berufsleben im Dienste der Umwelt und richten Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, bevorzugt per E-Mail an: Friedrich Hofmann Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG Industriestraße 18, 91186 Büchenbach E-Mail: k.schieder@hofmann-denkt.de Tel. 09171 / 847-46 Haben wir Ihre Leidenschaft geweckt? Starten Sie mit uns in ein Frau Karola Schieder

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Nummer 111 Samstag, 14. Mai 2011 Seite 3 Junge Talente fürs Handwerk Ausbildungsberater helfen bei der Lehrstellensuche Das Handwerk ist mit rund einer Million Betrieben Deutschlands vielseitigster Wirtschaftszweig, der für Abiturienten ebenso viel zu bieten hat wie für Haupt- und Realschulabsolventen. Bei über 120 Ausbildungsberufen von kreativ bis technisch und von "A" wie "Augenoptiker" bis "Z" wie "Zweiradmechaniker" dürfte für jeden etwas dabei sein. Handwerkern stehen sämtliche Karrieremöglichkeiten offen -- egal mit welchem Schulabschluss. Wer seinen Meister macht, kann beispielsweise nicht nur Führungskraft oder selbstständiger Unternehmer werden, sondern sogar an die Universität gehen. Und Abiturienten können über ein duales Studium zugleich eine Ausbildung im Handwerk und einen Universitätsabschluss machen. Auslandsaufenthalte während oder nach der Lehre sind ebenfalls möglich. Wer Hilfe bei der Suche nach dem richtigen Handwerksberuf, einem passenden Ausbildungsplatz oder dem besten Karriereweg braucht, kann sich an die Ausbildungsexperten der Handwerkskammer für Mittelfranken wenden. Sie unterstützen junge Leute und Betriebe. Die Ausbildungsplatzakquisiteure werben bei den Betrieben Lehrstellen und Praktikumsplätze an, die über die Lehrstellenbörse veröffentlicht werden. Unter dieser Rubrik, die auf der Internetseite www.hwk-mittelfranken.de zu finden ist, sind freie Ausbildungsplätze in ganz Mittelfranken eingestellt. Jugendliche können dort ihren Berufswunsch und die Region eingeben, die Datenbank liefert vorhandene Kontakte. Ansprechpartner bei der Kammer für Mittelfranken ist Alexander Schröder, Telefon (09 11) 53 09-2 75, E-Mail: alexander_schroeder@hwk-mittelfranken.de nn Rechner und Drucker auf Trab gebracht Ein paar Sekunden dauert es schon, bis einem die vollständige Berufsbezeichnung über die Lippen kommt. Sie lautet nämlich: "Informationsund Telekommunikationssystem-Elektroniker." Glücklicherweise gibt es dafür die Kurzform: IT-System-Elektroniker. "Ein Beruf, der sehr anspruchsvoll ist", erzählt Matthias Späth. Dass die Zugangsvoraussetzung für einen Ausbildungsplatz normalerweise die mittlere Reife ist, hält er deswegen für "gerechtfertigt". Späth weiß, wovon er spricht. Ist er doch 2005 einer der ersten Azubis bei der MR Datentechnik gewesen, die in dem Nürnberger Systemhaus den Beruf gelernt haben. IT-System-Elektroniker planen, installieren und konfigurieren Systeme, Komponenten und Netzwerke. Dafür beschaffen sie die Hard- und Software und richten die Stromversorgung ein. Anschließend nehmen sie die Systeme in Betrieb und installieren die Software. Gleichzeitig geben sie den Kunden alle wichtigen Informationen und beraten sie. Darunter fallen die Möglichkeiten, die der Nutzer bei Rechnern, Telefonanlagen, Druckern oder Faxgeräten hat. Beim Aufstellen der Geräte vor Ort achten die IT-SystemElektroniker darauf, dass diese leicht zugänglich, komfortabel zu bedienen sind und ergonomischen Ansprüchen genügen. Darüber hinaus kümmern sie sich um die Wartung und beheben Störungen. Ein komplexes Arbeitsprofil, das eines voraussetzt: "Eine Affinität zur IT", erläutert Herbert Keil, technischer Ausbildungsleiter bei der MR Datentechnik. "Wer davor schon einmal daheim ein Netzwerk aufgebaut hat, sich auskennt, wie ein W-LANRouter zu installieren ist ­ das sind genau die jungen Leute, die wir suchen." IT-System-Elektroniker sorgen dafür, dass die Kunden die angeschaffte Technik optimal nutzen können bildung im Blockunterricht. Dazu zählt, die Grundlagen der Programmierung zu lernen. Daran kann sich Matthias Späth noch gut erinnern: "Wir haben in der Berufsschule die Programmiersprachen C-Plus und Java kennengelernt und danach daheim die ersten eigenen Web-Seiten erstellt. Dieses Nacharbeiten, selbst die Initiative zu ergreifen, hat mir damals viel geholfen für meine tägliche Arbeit." Nach der Lehre bieten sich den IT-System-Elektronikern exzellente Chancen, von ihrem Betrieb übernommen zu werden. "Sie sind der qualifizierte Nachwuchs, den wir brauchen", erläutert der technische Ausbildungsleiter. Bei der MR Datentechnik beträgt die Übernahmequote nahezu 100 Prozent. Immer vorausgesetzt, "die Azubis haben während der Ausbildung die Zeit genutzt, sich weiterzuentwickeln, sich zu beweisen und uns das zu zeigen". Nach der Übernahme ist es für Keil ein Muss, dass "unsere Techniker über interne Weiterbildungsmaßnahmen die notwendigen Hersteller-Zertifizierungen erwerben. Sie erhält jeder IT-System-Elektroniker persönlich Matthias Späth bei der Arbeit. Die Kunden erwarten, dass die Geräte gut funk- ausgestellt. Sie sind wie ein Führertionieren und einfach zu handhaben sind. Foto: Norbert Gstattenbauer schein und belegen, dass er die Materie beherrscht. Bei uns dürfen nur zerBeim Systemhaus in Nürnberg tenter Berater für ihn zu sein." Mit tifizierte Techniker zu den Kunden durchlaufen die Azubis während der einem konkreten Projekt schließt die fahren. Das ist umgekehrt für unser dreijährigen Ausbildung alle techni- Ausbildung: Dabei wickeln die Azu- Unternehmen eine Garantiesache geschen Unternehmensbereiche. Um fit bis einen Auftrag von Anfang bis genüber den Herstellern. Je mehr diezu sein, wenn es um den PC, das Note- Ende ab ­ von der Kalkulation bis zur ser Führerschein ein Mitarbeiter hat, umso wertvoller ist er für die Firma." book und die Geräte geht, die "das Abnahme beim Kunden. Mehr noch: So einem IT-SystemAktuell bildet die MR Datentechnik Papier schwarz machen, die Drucker", sagt Keil. "Nur so bekommen 17 junge Männer und Frauen zum IT- Elektroniker stehen später viele Wege sie alle Fähigkeiten vermittelt für das System-Elektroniker aus. Drei davon der beruflichen Karriere offen. Die absolvieren ihre Lehre am Stammsitz Palette reicht von der ZusatzqualiTagegeschäft später. Dazu gehört, die Wünsche des Kun- Nürnberg. Die zuständige Berufs- fikation zum Staatlich geprüften Techden mitzudenken, sich ihm gegenüber schule befindet sich in Erlangen. Dort niker bis zum Uni-Studium. NORBERT GSTATTENBAUER artikulieren können und so ein kompe- erfolgt der andere Teil der dualen Aus- "Führerscheine" erwünscht s Sparkasse Nürnberg 2011 groß rauskommen . . . Die Sparkasse Nürnberg ist ein leistungsstarkes und modernes Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe, dem größten Arbeitgeber der deutschen Kreditwirtschaft. Mit einer Bilanzsumme von über 9 Mrd. Euro, über 100 Geschäftsstellen, 17 Kompetenzzentren sowie mehr als 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir zu den großen deutschen Sparkassen. In der Metropolregion Nürnberg sind wir Marktführer im Privat- wie auch im Firmenkundengeschäft und in der gesamten Kreditwirtschaft die Nr. 1 in Franken. JuE8903 Ausbildung Bankkauffrau/Bankkaufmann Ausbildungsbeginn: 1. September 2011 Ausbildungsschwerpunkte: b Direkter Kundenkontakt in unseren Geschäftsstellen b Entwicklung von vertriebsorientiertem Denken und Handeln b Individuelle Förderung durch spezielle Ausbildungsmethoden b Optimale Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen Ausbildungsanforderungen: b Sie haben Freude am Verkauf und am Umgang mit Menschen b Sie zeigen sich initiativ, sind leistungsbereit und suchen den Erfolg b Sie verfügen über mittleren Schulabschluss oder Abitur/Fachabitur Sie wollen groß rauskommen? Jetzt informieren und bewerben unter www.sparkasse-nuernberg.de/ausbildung Auf die Ausbildungsplätze, fertig, los ... Die Zukunftsperspektiven warten schon! ERGO Direkt Versicherungen bilden aus zur/zum · Kauffrau/Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (für 2012) · Servicefachkraft für Dialogmarketing (m/w) (für 2011 und 2012) Sie bringen mit: Spaß an der Kommunikation und der Korrespondenz mit unseren Kunden, Begeisterung für Team- und Projektarbeit, schnelle Auffassungsgabe und spürbare Einsatz- und Lernbereitschaft. Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bewerbungen behinderter Menschen sind erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. g! Ausbildun 1 Top tze 201 Freie Plä Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail. ERGO Direkt Versicherungen Christa Rambach, Karl-Martell-Straße 60, 90344 Nürnberg, ausbildung@ergodirekt.de Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen! Tel: 0911 / 148 3149 ­ Internet: ergodirekt.de

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Seite 4 Samstag, 14. Mai 2011 Nummer 111 König Kunde dienen Erfolgreich verkaufen will erst mal gelernt sein wie Taschen oder Gürtel und Textilien. "Wir bewegen uns im mittleren bis gehobenen Segment", so Constanze Langhans. Das bedeutet, dass die Schuhe etwa zwischen 50 und 500 · das Paar kosten. Die Beratung, die Auswahl und die Fläche sind für Andrea Mindner das Besondere an dem Unternehmen: "Damit heben wir uns deutlich vom Wettbewerb ab." Und auch der Versandhandel, der mit aggressiver Fernsehwerbung seine Schuhe verkaufen will, beeindruckt Andrea Mindner nicht. "Unsere Kunden wollen eine große Auswahl und umfassende Beratung. Sie wollen die Schuhe anfassen und anprobieren." "Jungs bewerben sich bei uns nur ganz selten", sagt Andrea Mindner. Wenn sie von den Bewerbern für eine Ausbildung zur Verkäuferin spricht, redet sie deshalb nur von "den Mädels". Und die sind sehr modebewusst: "Die meisten, die bei uns anfragen, kennen sich bereits gut in Modefragen aus und sind an dem Thema sehr interessiert", berichtet die Filialleiterin. Einen Quali sollten die Bewerberinnen möglichst schon mitbringen, wobei die Noten für Andrea Mindner eher eine untergeordnete Rolle spielen. Viel mehr liest sie zwischen den Zeilen heraus, also schaut sich die Beurteilung an sowie den Gesamteindruck der Unterlagen. "Eine hingeschluderte Bewerbung oder eine sehr schlechte Ob in Modehäusern, Baumärkten oder im Versandhandel, in Supermärkten, Kaufhäusern, Elektronikmärkten, in Gemüseläden, Fleischereien, Fischgeschäften, Bäckereien oder Tabakläden ­ überall im Handel werden Verkäufer benötigt, die die Waren und Dienstleistungen "an den Mann" (oder die Frau) bringen und die Kunden gut beraten sollen. "Es ist schwierig, Fachkräfte zu bekommen", sagt Constanze Langhans, Filialleiterin bei Schuh Mücke in Nürnberg-Mögeldorf. Das Unternehmen bildet deshalb den eigenen Nachwuchs zur Verkäuferin beziehungsweise Einzelhandelskauffrau selbst aus. Das Anfang der 50er Jahre in Kulmbach als mobiler Handel mit Schuhen gegründete Familienunternehmen hat heute zehn Filialen in der Metropolregion Nürnberg sowie in Ingolstadt und Regensburg und beschäftigt über 400 Mitarbeiter. "In Nordbayern sind wir damit Marktführer", meint Andrea Mindner, die ebenfalls Filialleiterin ist. In ihrer Niederlassung in Mögeldorf arbeiten derzeit etwa 60 Männer und Frauen. Modebewusstsein gefragt Laura Grötsch, künftige Einzelhandelskauffrau, übt mit Filialleiterin Andrea Mindner ein Verkaufsgespräch. Bemerkung sind Ausschlusskriterien", die angehenden Verkäuferinnen und sagt die Chefin. "Wichtig ist, dass die neben den kaufmännischen Fächern neuen Mitarbeiterinnen in unser Team wie Wirtschaftsrechnen oder Markepassen", ergänzt ihre Kollegin Con- ting auch den Umgang mit Kunden, stanze Langhans. das Sortiment sowie "alles was sich Deshalb lädt die Filiale die Bewer- im Haus abspielt". berinnen "sehr großzügig" zu einem "Der Bogen reicht vom Lager bis Vorstellungsgespräch ein. Wer dort zur Kasse." Darüber hinaus erhalten einen guten Eindruck macht, darf die Auszubildenden bei Mücke im Probe arbeiten. "Hier zeigt sich Haus Warenkundeseminare, die auch schnell, wer für uns geeignet ist." In Modeschulungen, Warenkunde und der zweijährigen Ausbildung, lernen Warenpflege beinhalten. Die Ausbil- Foto: Leonhard Rund 80 000 Paar Schuhe in den Größen 17 bis 50 von rund 400 Marken sind in der Nürnberger Filiale auf 3500 Quadratmetern ausgestellt: Damen- und Herrenschuhe, Freizeitschuhe, Stiefel, Sandaletten, Pumps, Wanderschuhe, Sneaker, Flip-Flop . . . Dazu kommen Schmuck, Accessoires Stiefel und Flip-Flop dung zur Verkäuferin dauert insgesamt zwei Jahre. In der Berufschule in Nürnberg lernen alle Einzelhandelsberufe gemeinsam ­ von Lebensmitteln bis eben Schuhen. Eine Weiterbildungschance gibt es für Verkäuferinnen gleich nach der Abschlussprüfung: Wer möchte, kann danach nahtlos die darauf aufbauende Ausbildung Kaufmann/-frau im Einzelhandel dranhängen. KLAUS LEONHARD Die WBG Nürnberg Gruppe ist mit mehr als 25 000 Mieteinheiten die führende Unternehmensgruppe der Immobilienwirtschaft in der Metropolregion Nürnberg. Sie sind an einer anspruchsvollen und abwechslungsreichen kaufmännischen Ausbildung interessiert, die auch Einblicke in technische Fragestellungen bietet? Wir suchen zum 1. September 2012 engagierte und kontaktfreudige Auszubildende zur/zum "Wir gestalten LebensRäume" Immobilienkauffrau/-mann Möchten Sie mit uns in Ihre berufliche Zukunft starten und verfügen Sie über (Fach-)Hochschulreife oder mindestens mittlere Reife mit guten bis sehr guten Leistungen, dann bewerben Sie sich bei uns bis zum 30. September 2011. Ihre Fragen beantwortet gerne Frau Bauer unter der Rufnummer 09 11/80 04-1 31. WBG Nürnberg Gruppe · Immobilienunternehmen Glogauer Straße 70 · 90473 Nürnberg Sie finden uns im Internet unter www.wbg.nuernberg.de lautet unsere Aufgabe, der wir uns als Team stellen. Dazu bieten wir eine solide Ausbildung. Der Landkreis Nürnberger Land bietet an: Einen Ausbildungsplatz ab 01.10.2012 zur/zum Wir gestalten LebensRäume WBG Nürnberg Gruppe Diplom-Verwaltungswirtin (FH)/ Diplom-Verwaltungswirt (FH) Wir suchen einsatzbereite junge Menschen, die gerne im Team arbeiten und eine Tätigkeit mit Kontakt zu Bürgerinnen und Bürgern anstreben. Sie sollten Flexibilität und den Wunsch nach einer selbstständigen Tätigkeit mitbringen. Wir bieten eine umfassende, anspruchsvolle und interessante Ausbildung in einer modernen, dienstleistungsorientierten Verwaltung mit vielfältigen Einsatz- und guten Entwicklungsmöglichkeiten. Einstellungsvoraussetzungen Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union unbeschränkte Fachhochschulreife oder Hochschulreife erfolgreiche Teilnahme am Auswahlverfahren des Landespersonausschusses Zulassungsantrag Der Zulassungsantrag zu dem Auswahlverfahren kann online unter www.lpa.bayern.de gestellt werden. Ihre Bewerbung senden Sie bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Bewerbung, Lebenslauf, Kopie des letzten Jahresschulzeugnisses) und dem Antrag auf Zulassung zum Auswahlverfahren bis spätestens 24. Juni 2011 an das: Landratsamt Nürnberger Land Personalverwaltung 91205 Lauf a. d. Pegnitz 09123 / 950-6182 Frau Loos Schwerpunkte unserer Personalpolitik sind: Gleichstellung von Frauen und Männern, Förderung der Teilzeitarbeit, Bevorzugung von Schwerbehinderten bei gleicher QualiÀkation. Wir eröffnen Perspektiven! bfz-Fach- und Berufsfachschulen stellen sich vor Bitte melden Sie sich telefonisch oder per E-Mail an. Berufsfachschule für Logopädie in Herzogenaurach Erlanger Straße 58, Tel.: 09132 74179-0, logoschule@er.bfz.de Berufsfachschule für Ergotherapie in Erlangen Nägelsbachstraße 25 a, Tel.: 09131 8954-54, ergo@er.bfz.de Berufsfachschulen für Altenpflege und -hilfe in Forchheim Konrad-Ott-Straße 2, Tel.: 09191 3205-12, hess.brigitte@ba.bfz.de Fachschulen für Heilerziehungspflege und -hilfe in Bamberg Lichtenhaidestraße 15, Tel.: 0951 96558-62, tewes.carola@ba.bfz.de Aus- und Weiterbildung mit Zukunft. Ausbildung von "Biologisch-technischen Assistenten" ab September 2011 in Nürnberg mit den Schwerpunkten: J Molekularbiologie J Proteinbiochemie J Immunologie J Mikrobiologie J Zellbiologie J Bioanalytik Informationsveranstaltungen am Mittwoch, 8. Juni 2011 und 13. Juli 2011, um 17:00 Uhr Weiterbildung zum Techniker (Umweltschutz-, Bio- und Galvanotechnik) ab September 2011 in Nürnberg. Nähere Informationen erhalten Sie unter Tel. 0911 655-5700. TÜV Rheinland Bildungswerk gGmbH Tillystraße 2 · 90431 Nürnberg www.tuv.com/schule-nuernberg Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft gGmbH

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Nummer 111 Samstag, 14. Mai 2011 Seite 5 Drucken ist spannend Uni oder Lehre -- es geht hintereinander Der Bogen reicht von der Visitenkarte bis zur Zeitung zugleich mit einem neuen Berufsbild ein neuer Berufsname geschaffen. Der Medientechnologe Druck verbindet den Oberbegriff Medien mit der Technik und ersetzt die Ausbildungsordnung Drucker. Spezielle Qualifikationen werden für den Bogen-, den Rollen- oder den Digitaldruck vermittelt: Datenvorbereitung für Digitaldruckmaschinen, die unterschiedlichsten Druckformherstellungsverfahren, Leitstandtechnik, Veredelungsprozesse und Druckweiterverarbeitung, Maschinentechnik und Instandhaltung, je nach den betrieblichen Gegebenheiten. Ein Nischenbereich ist die Vermittlung künstlerischer Druckverfahren. Handwerklich arbeitende Betriebe und Künstler, die mit Lichtdruck, Steindruck und Ähnlichem experimentieren, können hier künstlerischkreativ tätig werden und auch ausbilden. Eine Besonderheit des neuen Berufes ist, dass neben dem Facharbeiterabschluss zum Beispiel im Bogendruck eine Zusatzqualifikation wie Digitaldruck oder Zeitungsdruck erworben werden kann. Auch die Siebdruckbranche mit ihren Bereichen Glas-, Keramik-, Textil-, Bogen- und Rollensiebdruck unterliegt einer permanenten Veränderung. Deshalb wurde auch hier ein neues Berufsbild geschaffen, der Medientechnologe Siebdruck. Weitere Informationen unter www.zfamedien.de ERNST SOMMERFELD Die Medienbranche unterliegt ununterbrochen Veränderungen. Seit 1998 wurden über 40 000 Mediengestalter Digital und Print ausgebildet, die Berufsinhalte mehrfach, letztmalig 2007, angepasst. Ähnliche Veränderungen wie in der Gestaltung von Print- und Nonprintprodukten gibt es bei der Herstellung. Zu drucken sind Visitenkarten ebenso wie Imagebroschüren, Labels, Prospekte, Hardund Softcover, Fachbücher, Kataloge, Illustrierte, Fachzeitschriften, Zeitungen, Etiketten, Verpackungen, Tapeten, Dekore, um nur einige zu nennen. Die Technologie des Druckens ist und bleibt spannend. Es gibt ständig neue Herausforderungen, denn Märkte, Techniken und Produkte der Druckindustrie wandeln sich rasant. Viele Druckaufträge werden heute über Webshops und Web-to-Print-Anwendungen abgewickelt. Produkte wie selbst gestaltete Fotobücher und Bücher in kleinsten Auflagen sowie individualisierte Werbung und personalisierte Druckprodukte werden erst durch den Digitaldruck möglich. In vielen Unternehmen hat sich die Bandbreite der Produktionsschwerpunkte erweitert, die Ausbildung passt sich der entsprechenden Produktionstechnik an. Abhängig von der Betriebsgröße, den Spezialisierungen, der technischen Ausstattung und den zu fertigenden Produkten unterscheidet sich die Ausbildung. Für diesen interessanten und innovativen Bereich wurde "Die deutsche Wirtschaft wird bald jeden jungen Menschen brauchen", heißt es im Bundesbildungsministerium. Schulabgängern von Gymnasien aber stellt sich die Frage: Uni (wie im Bild) oder Lehre? Fest steht: Etwa 60 Prozent aller Jugendlichen in Deutschland qualifizieren sich im dualen System der Berufsausbildung. Dual heiße: Die Berufsausbildung findet sowohl im Betrieb als auch in der Berufsschule statt. Auch jährlich fast 120 000 Schülerinnen und Schüler mit Abitur oder Fachhochschulreife beginnen erst einmal eine betriebliche Lehre. Es gilt auch: Etliche abgeschlossene Berufsausbildungen können anschließend zur Aufnahme eines hochschul- oder fachbezogenen Studiums berechtigen. F.: dpa Wir bieten doppelte Chancen für Ihre ZUKUNFT hat, wer Ausbildung oder Studium erfolgreich absolviert ­ in einem Unternehmen, das Talente wachsen lässt. Mit einer Ausbildung bei DATEV stehen Ihnen alle Wege offen. Denn bei uns bekommen Sie nicht nur eine erstklassige berufliche Ausbildung. Bei Bedarf können Sie ein Bachelor-Studium mit einer Ausbildung verbinden oder ein Studium an der Dualen Hochschule beginnen. So machen Sie in jedem Fall das Beste aus Ihren Talenten. Informieren Sie sich im Internet über die Ausbildung mit Zukunft. www.datev.de/ausbildung in Nürnberg, 3 Sterne Hotel ab 15. 08. 2011, mind. Quali., ab 16 J. Tel: 09 11/20 22 85 42/ Mo-Fr 8-13.00 Uhr Als augenoptischer Fachbetrieb sorgen wir in Fürth seit 145 Jahren für bestes Sehen. Wir betreuen unsere Kunden mit großer Sorgfalt und fertigen Brillen für Beruf, Sport und Freizeit in höchster Präzision. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine/einen sekretariat@nuernberger-fremdsprachenschule.de www.nuernberger-fremdsprachenschule.de Hotelfachfrau/mann & Koch/Köchin · Ausbildungsplätze · NÜRNBERGER FREMDSPRACHEN SCHULE Infotag: Mo., 16. Mai, 15 ­18 Uhr Staatlich geprüfte(r) Auszubildende/n Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in unserem Unternehmen eine interessante und abwechslungsreiche Ausbildung zum Augenoptiker/in zu absolvieren. Voraussetzungen sind handwerkliche Begabung, technisches/mathematisches Verständnis, gepflegtes Auftreten, Teamgeist und Freude am kommunikativen Umgang mit anspruchsvollen Kunden. Sie haben mindestens den Abschluss der mittleren Reife. Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung. 2-Sprachen-Korrespondent(in) 3-Sprachen-Korrespondent(in) Englisch, Französisch, Spanisch Italienisch und Chinesisch Marientorgraben 13 · 90402 Nürnberg · Tel. 09 11 22 61 70 Herrn Peter Lauermann Moststr. 1, 90762 Fürth www.kastner-brillen.de Jetzt online für 2012 bewerben: www.datev.de/ausbildung

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Seite 6 Samstag, 14. Mai 2011 Nummer 111 Gebäudereiniger finden innen wie außen ihre Betätigung Saubere Büros und Fabriken Großer Bedarf an Erziehern Der gute Tipp Du oder Sie? Die Bundesagentur für Arbeit meint dazu: Ob man sich in der Firma duzt oder siezt, hängt von der Unternehmenskultur und der Branche ab. In der Medien- und Werbebranche sowie im IT-Bereich ist ein "Du" eher an der Tagesordnung als in Banken, Versicherungen und Rechtsanwaltskanzleien. Beobachten Sie zunächst, wer sich in Ihrem Arbeitsumfeld mit "Du" anspricht. Im Unternehmen bietet grundsätzlich der Ranghöhere dem Rangniederen und der Ältere dem Jüngeren das "Du" an. Umgekehrt kann die Sache peinlich werden. *** Es gibt Azubi-Studenten. Wie wäre es mit einem Studium im Verbund mit einer praxisbezogenen Ausbildung in der Wirtschaft? Seit dem Wintersemester 2010/2011 ermöglicht eine Kooperation zwischen der Universität Erlangen-Nürnberg und der IHK Nürnberg erstmals in der deutschen Universitätslandschaft fast grenzenlose Keine einfache Aufgabe: Ein Erzieher kümmert sich in einer Kindertagesstätte um Kombinationsmöglichkeiten: Aus 200 Kinder, die gerade Mittag essen. Foto: dpa Ausbildungsberufen und 130 Studiengängen können sich die "Azubiim Pflichtfach Englisch eine zusätz- Fachakademie für Sozialpädagogik Studenten" ihre Wunschkombination liche Prüfung abzulegen. 30 Plätze im Jahr an, etwa die Hälfte aussuchen. Unabdingbare VoraussetDie Fachakademien der Stadt Nürn- davon ist für die Diakonen-Ausbil- zung ist ein gutes ­ oder besser noch berg und der Rummelsberger Dienste dung reserviert. Dreimal im Jahr sehr gutes ­ Abiturzeugnis. Außerdem für Menschen bieten jetzt auch Teil- führt die Einrichtung Einstellungs- sind große Einsatzbereitschaft und zeit-Ausbildungskurse an. Hier kön- tests durch, in denen die Bewerber in Durchhaltevermögen gefragt. Wer das nen sich vor allem Kinderpfleger/- einer schriftlichen Prüfung, einer duale Studium erfolgreich absolviert, innen zur anerkannten Fachkraft Gruppenaufgabe und einem Interview erhält sowohl einen Universitätsweiterqualifizieren. Aber auch Um- persönliche, soziale und fachliche abschluss als auch ein IHK-Zeugnis. Nähere Informationen gibt es bei der steiger aus anderen Berufen -- beson- Kompetenz beweisen müssen. ders männliche -- werden in die Kurse Wer all diese Hürden gemeistert IHK in Nürnberg. *** aufgenommen. Der Unterricht findet hat, hat dafür derzeit gute Chancen, Der Nachweis eines Praktikums ist vorwiegend an Wochenenden statt, so eine Stelle in Kindertageseinrichtundass man eine Berufstätigkeit in Teil- gen (Kindergärten, Krippen, Hort), in bei der Suche nach einem Ausbilzeit damit verbinden kann. der Hilfe zur Erziehung (Kinder- dungsplatz immer ein Pluspunkt. Das Schulgeld für die Fachaka- heime, Tagesstätten, Familienhilfe), Dabei will man etwas lernen. Also: demie wird allerdings nur zum Teil in der Kinder- und Jugendarbeit oder Fragen, fragen und immer wieder fravom Staat erstattet. In Rummelsberg im heilpädagogischen Bereich zu be- gen, auch wenn die festen Beschäftigbleibt für die Schüler ein Eigenbei- kommen. Wer sich weiterentwickeln ten den Anschein geben, dass sie das trag von 70 · im Monat. 20 · müssen will kann einen Bachelorstudiengang nervt. Im Praktikum heißt "Schweidie Auszubildenden monatlich im wie zum Beispiel "Erziehung und Bil- gen": Das interessiert mich nicht. Nur SPS zuzahlen und im Berufsprak- dung in der Kindheit" dranhängen. wer fragt, kommt weiter. Und: Sehen tikum sind es 15 ·. Dafür können die Hier ersetzt die Erzieher-Ausbildung Sie sich um, wo es etwas zu tun gibt. Wenn Sie nichts finden, dann fragen Schüler Meister-BAFÖG beantragen. die ersten Semester. nn Insgesamt bietet die Rummelsberger KLAUS LEONHARD Sie nach ... Für sozialpädagogische Fachkräfte gibt es viele Jobs "Wir kriegen derzeit gar nicht so viele sozialpädagogische Fachkräfte her, wie der Markt braucht," sagt Ulrich Schindler, Leiter der Fachakademie für Sozialpädagogik Rummelsberg. Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) schätzt den zusätzlichen bundesweiten Bedarf allein in Kindertagesstätten auf etwa 50 000 Stellen. "Wer jetzt eine Ausbildung beginnt, hat sehr gute Aussichten auf einen Arbeitsplatz", erklärt der Schulleiter. Besonders junge Männer sind hier gefragt. Doch die Ausbildung ist langwierig: Fünf Jahre dauert es in der Regel, bis sich die Fachschüler staatlich anerkannter Erzieher nennen dürfen. Voraussetzung ist der mittlere Schulabschluss -- erworben über die mittlere Reife oder eine berufliche Erstausbildung. In einem zweijährigen Sozialpädagogischen Seminar (SPS), das aus einem Praktikum in einer Kindertagesstätte, einem Heim, einem Kindergarten oder einer Fördereinrichtung für Kinder sowie Seminarwochen in der Schule besteht, müssen die angehenden Erzieher/innen zunächst den Abschluss "Kinderpfleger/in" erwerben. Wer Fachabitur hat, ein Freiwilliges Soziales Jahr im pädagogischen Bereich absolviert hat oder ein Kind erzogen hat, kann das SPS auf ein Jahr verkürzen. Erst danach folgt die eigentliche Erzieher-Ausbildung mit zwei Jahren Schule und einem Jahr (bezahltem) Praktikum. Neben der Abschlussprüfung der Schule müssen die Absolventen eine Facharbeit verfassen und eine Lehrprobe bestehen. Mit einer Ergänzungsprüfung in Mathematik können die Absolventen auch die allgemeine Fachhochschulreife erwerben. Für die fachbezogene Fachhochschulreife (Richtung Sozialund Religionspädagogik) genügt es, Putzen ist gefährlich. Schon viele Männer sind auf dem Weg vom Bierkasten im Keller zur Couch vor dem Fernseher über ihre putzende Frau in der Küche gestolpert und haben sich dabei fast die Bierflasche ins Gehirn gestoßen. Das ist ein echter Macho-Spruch aus vergangenen Zeiten, und er hat auch nicht das Geringste mit dem Beruf des Gebäudereinigers zu tun. Drei Jahre lang dauert die Ausbildung, und sie ist ganz schön anspruchsvoll. Das Gebäudereinigerhandwerk hat schließlich in den letzten 20 Jahren nicht nur neue Reinigungstechniken erfahren, sondern es haben sich auch neue Tätigkeitsfelder für die Branche eröffnet. Gebäudereiniger und Gebäudereinigerinnen arbeiten sowohl im Rahmen der Oberflächenreinigung und -behandlung als auch im Rahmen der Hygiene und der Werterhaltung an unterschiedlichen Objekten und Orten. Ihre Einsatzbereiche sind Büround Verwaltungsgebäude ebenso wie Industrieanlagen, Produktionsstätten, Außenanlagen, Verkehrsmittel, Sanitäranlagen, Gesundheitseinrichtungen, Lebensmittelver- und -bearbeitende Einrichtungen. Da muss man wissen, welche Oberfläche und welches Material wie zu behandeln ist. Eine große Rolle spielt heutzutage zunehmend auch der Umweltschutz. Manches ist innen zu reinigen, anderes wiederum außen -- es können ganze Fassaden sein. Der Begriff des Gebäudereinigers tauchte erstmals 1934 auf der Liste der Gewerbe auf, die handwerksmäßig betrieben werden können. Er ist eher ein Beruf für Männer: Auf diese entfielen 2009 mehr als 85 Prozent aller neu abgeschlossenen Lehrverträge. my Umweltschutz ist wichtig Berufsausbildung bei Mehr Perspektiven. Mehr Zukunft. HUHQ 2UJDQLVLHUHQ XQG SUlVHQWL 9HU DQWZRUWXQJ EHUQHKPHQ Kunststoffverpackungen,Folie/Folienprodukte aus PE/PP, Plug & Pack©-Verpackungssystem Wir vergeben ab dem 1. 9. 2011 jeweils eine Ausbildungsstelle als %HUDWHQ PDFKW 6SD H HV 7D P \QD PLVF K 8QVHU G NORMA ist international bei allen Kunden beliebt und zählt seit vielen Jahren zu den bedeutendsten und erfolgreichsten Handelsunternehmen im Lebensmittel-DiscountBereich. Wir bilden aus zum/zur: Voraussetzung: Mittlere Reife Bei Interesse melden Sie sich bei Frau Kautz unter folgender Telefonnummer: Richtweg, 90530 Wendelstein Tel. (0 91 29) 90 35-37 Flexodrucker & Mechatroniker Ausbildungsplatz ab Sept. 2011 Verkäufer/-in Ausbildungsdauer: 2 Jahre In Deiner abwechslungsreichen und vielseitigen Ausbildungszeit erlernst Du alle wesentlichen Einzelhandelsprozesse in Theorie und Praxis. im Einzelhandel Kaufmann/-frau Kaufmann im Großund Außenhandel Ausbildungsdauer: 3 Jahre Während Deiner umfangreichen Ausbildung bei NORMA wird Dir betriebswirtschaftliches und verwaltungstechnisches Fachwissen vermittelt. Korrosionsschutz-Depot, D. Schucht ; Fr.-Ebert-Str. 12, 90579 Langenzenn post@korrosionsschutz-depot.de Zukunft im Handwerk Teamgeist + Kreativität + Spaß + Hightech = Ausbildung · Ein Zeugnis der mittleren Reife oder überzeugendes Hauptschulzeugnis · Engagement, Kontaktfreudigkeit und Teamgeist · Sehr gute Ausbildungsvergütung · Hervorragende fachliche Ausbildung · Aussicht auf Übernahme bei konstant guten Leistungen Was wir von Dir erwarten: Was wir Dir bieten: EHZ 1XW]H GLHVH &KDQFH XQGVHUHU LUE 'LFK MHW]W IU HLQHQ XQ OlW]H HUVWNODVVLJHQ $XVELOGXQJVS Sende Deine Bewerbungsunterlagen an: NORMA Lebensmittelfilialbetrieb GmbH & Co. KG Abteilung Inhouse Consulting, z. Hd. Frau Glaser, Würzburger Straße 205, 90766 Fürth personalentwicklung@norma-online.de Handwerkskammer für Mittelfranken Sulzbacher Straße 11 - 15 90489 Nürnberg Telefon 0911 5309-0 Info@hwk-mittelfranken.de www.hwk-mittelfranken.de

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Nummer 111 Samstag, 14. Mai 2011 Seite 7 Gäste rein, den Urlaub draußen In der Tourismus-Branche gibt es etliche Berufsfelder Urlaub ist die schönste Zeit des Jahres. Ob schwimmen an den Stränden von Mallorca, wandern in den Bergen Österreichs oder bummeln in Paris -- die Ferien machen einfach Spaß. Doch der Fremdenverkehr ist auch ein wichtiger Wirtschaftsfaktor. Gerade in der Metropolregion Nürnberg: 170 000 Menschen verdienen in Franken laut IHK ihr Geld mit dem Tourismus, beispielsweise in Hotels und Gaststätten, bei Reiseveranstaltern, in Reisebüros, Verkehrsunternehmen, Fremdenverkehrsverwaltungen oder Kureinrichtungen. In den gut 100 000 Gäste-Betten in der Umgebung übernachten jährlich etwa elf Millionen Besucher. Dazu kommen etwa 13 000 Restaurants, Gaststätten und Cafés sowie Campingplätze, Andenkenläden, Freizeit- und Wellnessangebote, die alle vom Tourismus profitieren. Insgesamt setzt die Region mit den Gästen gut sieben Viele Bürger können es sich zeitlich und finanziell nur einmal im Jahr leisten, in den Urlaub zu fahren. Dabei wollen sie gut beraten sein (links). Aber auch umgekehrt Mrd. · um. kommen immer mehr Gäste aus fernen Ländern nach Nürnberg und wollen sich hier wohlfühlen -- wie während des Christkindlesmarktes (rechts). Foto: dpa, Sippel Neben den klassischen Ausbildungsberufen gibt es in der Gästebranche eine Vielzahl von Tätigkeiten wie Reiseleiter, Stadt- und Fremdenführer, Animateur, Wellnessberater oder Tourismusmanager. Diese Fachleute sind oft Quereinsteiger aus anderen Berufen und werden meist im Unternehmen speziell für die Aufgaben qualifiziert. Dazu kommen viele Berufe, die über Zusatzqualifikationen erreicht werden können wie zum Beispiel zum Reiseverkehrsassistent oder zum Barmixer. Im weitesten Sinne gehören auch Busfahrer, Piloten und Flugbegleiter zur Tourismusbranche. Zahlreiche Studiengänge befassen sich ebenfalls mit dem Gebiet Touristik. Neben einem eigenen Studiengang Tourismus gibt es auch Angebote für Tourismusmanagement oder nachhaltigen Tourismus. Häufig kann man Tourismus auch als Schwerpunkt innerhalb der BWL studieren. Daneben gibt es zudem Ausbildungs-Berufe, die sich direkt mit dem Tourismus beschäftigen, zum Beispiel Kaufleute für Tourismus und Freizeit. Sie arbeiten vorwiegend in Tourismusbüros, Hotels, Kurbetrieben, in Ausflugsunternehmen oder Bädern und beraten dort die Kunden über touristische Leistungen und Attraktionen oder organisieren Veranstaltungen. Ein neu gestalteter Beruf, der ab diesem Jahr ausgebildet wird, ist der Tourismuskaufmann (Kaufmann für Privat- und Geschäftsreisen), der den alten Ausbildungsberuf Reiseverkehrskaufmann ablöst. Tourismuskaufleute arbeiten vor allem in Reisebüros, bei Reiseveranstaltern und im Geschäftsreise-Management. Neu sind neben dem Bereich Geschäftsreisemanagement auch die stärkere Berücksichtigung der Kundenorientierung, Kundenbindung und des Marketings sowie die Integration von Wahl- und Zusatzqualifikationen in die neue Ausbildungsordnung. Als Wahlqualifikationen stehen nun Reisevermittlung, Reiseveranstaltung und Geschäftsreisen zur Auswahl. Die nicht gewählten Wahlqualifikationen stehen allen Auszubildenden als Zusatzqualifikationen zur Verfügung. Der Tourismus bietet also üppige Berufsausichten -- auch für Berufseinsteiger. Und auch die Jobaussichten sind gut. Nach dem Handel ist der Fremdenverkehr schließlich die zweitgrößte Dienstleistungsbranche. Vor allem in der Region ist dieser Wirtschaftszweig sehr breit aufgestellt: Im Raum um Nürnberg gibt es unzählige Tourismusgebiete, darunter Naturparks, Heilbäder, historische Städte und traumhafte Landschaften. Und dazu kommen noch viele große Messen und Kongresse, die ebenfalls unzählige Besucher in die Region locken. KLAUS LEONHARD Logisch, dass es in der TourismusBranche auch jede Menge Berufe und Ausbildungen gibt, die sich um das Wohl der Gäste kümmern. Hotels und Gaststätten machen einen Großteil der Tourismus-Branche aus. Entsprechend umfangreich ist auch das Angebot an Ausbildungsberufen: Koch/ Köchin (3 Jahre), Hotelfachleute (3 Jahre), Restaurantfachleute (3 Jahre), Fachkräfte im Gastgewerbe (2 Jahre), Fachleute für Systemgastronomie (3 Jahre) oder Hotelkaufleute (3 Jahre) sind dabei die häufigsten Berufe. Darüber hinaus gibt es auch viele Stellen, die ohne Ausbildung besetzt werden können, beispielsweise als Küchenhilfe oder Zimmermädchen. Zum Wohl der Reisenden Wir sind einer der führenden Kalksandsteinhersteller Süddeutschlands mit über 111-jähriger Tradition als mittelständisch geführtes Familienunternehmen. Für die Nachwuchsentwicklung unserer Mannschaft im Kalksandsteinwerk Behringersdorf, Schwaig b. Nürnberg, bieten wir einen: zum Verfahrensmechaniker (m/w) der SteineErden-Industrie, Fachbereich Kalksandstein ab Ausbildungsjahr 2011/2012 Ihr Profil Ausbildungsplatz für September 2011 als Auszubildende zum Mindestens qualifizierender Hauptschulabschluss und Begeisterung für technisches Arbeiten und für die Herausforderungen innerhalb eines Teams in einer industriellen Produktion. Ein Wohnsitz im regionalen Umkreis ist von Vorteil. Ihre Aufgaben Sie erhalten als Auszubildende/r einen umfassenden Einblick von der Rohstoffgewinnung über die Rohstoffaufbereitung bis hin zur Produktion von Mauersteinen. Sie werden dabei qualifiziert, Arbeitsabläufe zu planen, zu steuern und zu überwachen, sowie Instandhaltungsarbeiten selbst durchzuführen. In der Ausbildung werden praktisch wie theoretisch die Wissensfelder Mechanik, Elektrik, Elektronik, Pneumatik, Hydraulik und Chemie abgedeckt. Ihre Zukunft Der/Dem ausgebildeten Verfahrensmechaniker/in stehen Weiterbildungsmöglichkeiten von der/vom staatlich geprüften Techniker/in bis zur/zum DiplomIngenieur/in in ihrem/seinem Berufsfeld offen. Wir bieten eine interessante, verantwortungsbewusste Ausbildung ­ eingebunden in ein motiviertes Mitarbeiterteam. Haben Sie Interesse? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen an: Zahntechniker/in S Sparkasse Erlangen Ausbildung Bankkauffrau/-mann Sicher. Stabil. Verlässlich. aftsTrotz Wirtsch re krise ­ siche dungs- und Ausbil e! Arbeitsplätz Südallee 7,· 90475 Nürnberg Tel: 0911/860 96-0,· Fax: 860 96-50 ha@reger-zahntechnik.de Auf der Suche nach Karriere und Perspektive? Wir sind Marktführer im Finanzdienstleistungsbereich in unserem Geschäftsgebiet. 900 Mitarbeiter in 46 Geschäftsstellen tragen jeden Tag zu diesem Erfolg bei. Darauf, dass wir zu den großen Sparkassen in Bayern gehören, sind wir stolz, weil wir das auch den Menschen verdanken, die bei uns arbeiten. Die Wirtschaftsschule, die Realschule oder das Gymnasium liegt hinter Ihnen und jetzt wollen Sie so richtig ins Berufsleben durchstarten? Dann beginnen Sie im September 2011 bei uns Ihre Ausbildung als Zapfwerke GmbH & Co. KG Kalksandsteine Fertiggaragen Bauberatung Herrn Dipl.-Ing. Wolfgang Zapf Günthersbühler Str. 10 90571 Schwaig Der Kalksandstein Tel.: (0911) 9 95 85 ­ 0 Fax: (0911) 9 95 85 ­ 60 e-mail: hummel@zapf-ks.de www.zapf-ks.de DAS ORIGINAL AZUBI zur MFA Ab Mittlere Reife wünschenswert. Bitte ausschließlich Bewerbungen in schriftlicher Form an: Agnesgasse 6 · 90403 Nürnberg Neurochirurgische Praxis in Nürnberg sucht Bankkauffrau/-mann Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung und · Ihrem Interesse an der Sparkassen- und Finanzdienstleistungswelt, · Ihrer Neugierde darauf, wie (Finanz-)Wirtschaft funktioniert, · Ihrem Wunsch, erfolgreich zu sein, · Ihrer Begeisterung im Umgang mit Menschen und · Ihrem Verkaufstalent. Wir überzeugen Sie, weil wir ein Unternehmen sind, · das Sie und Ihre Leistungen schätzt, · das Sie fördert, aber auch auf Ihre Selbstverantwortung setzt, · das Sie optimal auf einen Beruf mit guten Perspektiven vorbereitet. Wir legen sehr großen Wert auf die Fähigkeiten und Qualifikationen unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir auch nach der Ausbildung hervorragende Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Sparkasse Erlangen, an der Sparkassenakademie Bayern oder an der S Hochschule. Wenn das der Weg ist, den Sie gemeinsam mit uns gehen möchten, dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte an: Sparkasse Erlangen Personalentwicklung Werner-von-Siemens-Str. 81 91052 Erlangen www.sparkasse-erlangen.de Persönlich können Sie unsere Ausbilderinnen Cornelia Bierhals oder Birgit Küffner unter der Rufnummer 09131 824-120 erreichen. Prof. Dr. Dr. U. Schrell Als dynamisches, mittelständiges Familienunternehmen zählen wir zu den führenden Anbietern von Schulranzen, kultigen Geldbörsen, Schmuckkästen und edlen Kleinlederwaren, die wir unter den oben genannten Marken vertreiben. Zum 01. September 2011 suchen wir eine/n Auszubildende/n zur/zum Feintäschner /-in Haben Sie Spaß an gestalterischen Tätigkeiten? Interessieren Sie sich für Mode, Farben und Formen und besitzen auch noch handwerkliches Geschick, dann bewerben Sie sich noch heute. Wir freuen uns auf Sie! Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen mit Zeugnis und Lichtbild senden Sie bitte an: simon.atzei@steinmann-lederwaren.de oder Georg A. Steinmann GmbH & Co.KG Am Waldrand 29, 90455 Nürnberg, www.steinmann-lederwaren.de Wir bilden aus. Ab 1. 9. 2011 haben wir folgende Stellen zu besetzen: - Technischer Produktdesigner (m/w) - Modellbauer (m/w) - Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w) Schriftliche Bewerbung bitte an: POLYPLAST Sander GmbH, An der Ziegelei 2, 90518 Altdorf

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Seite 8 Samstag, 14. Mai 2011 Nummer 111 Geballte Hilfe "Das soziale Engagement" macht den Unterschied: "Kaufleute im Gesundheitswesen können alles, was auch ein Bürokaufmann kann", sagt Martin Fickert, Regionalvorstand Mittelfranken der Johanniter-UnfallHilfe e. V. "Darüber hinaus haben sie aber oft mit alten oder hilfsbedürftigen Menschen zu tun, das grenzt den Beruf von den anderen kaufmännischen Tätigkeiten ab." "Natürlich bekommen wir auch eine normale kaufmännische Ausbildung", ergänzt Michael Mikita, Auszubildender im 2. Lehrjahr. In der dreijährigen Lehre und in der Berufsschule, die als Blockunterricht in Erlangen oder Starnberg stattfindet, gehören Buchhaltung und Wirtschaftsrechnen ebenso dazu wie Kenntnisse im Sozial-, Personal- oder Zivilrecht. "Aber außerdem lernen wir in unserem Beruf eine Menge anderer Dinge." So müssen die Lehrlinge bei den Johannitern alle Abteilungen durchlaufen. Das bedeutet zum Beispiel, dass die jungen Mitarbeiter eine Sanitätshelfer-Ausbildung machen, im Rettungsdienst, im Fahrdienst oder in den Kindertagesstätten arbeiten. Die Johanniter sind mit weltweit 12 000 Mitarbeitern und bundesweit 30 000 ehrenamtlichen Helfern zweitgrößte Hilfsorganisation in Deutschland. Der Regionalverband Mittelfranken der Johanniter-Unfall-Hilfe bietet mit 287 Mitarbeitern und rund 600 ehrenamtlich Tätigen "wertvolle Arbeit zum Wohl der Menschen" zum Beispiel in den Bereichen Rettungsdienst, Hausnotruf, Sanitätsdienst, Motorradstaffel, Bevölkerungsschutz, Hunde im Therapieeinsatz, Rettungshundestaffel, Demenzhelfer, Kriseninterventionsdienst, Jugendarbeit, Auslandshilfe und Organtransport sowie Menüservice oder Kindertagesstätten. Kaufleute im Gesundheitswesen lernen viel So leisten zum Beispiel die beiden Rettungswachen der Johanniter in Nürnberg und Schwabach im Jahr rund 2500 Notarzteinsätze, 1500 Notfalleinsätze und über 6500 Krankentransporte. Die Fahrdienste der Johanniter fahren für knapp 30 000 Patienten im Jahr rund eine Million Kilometer. Außerdem bildet die Hilfsorganisation in über 500 Kursen jährlich etwa 7000 Personen in Erster Hilfe aus und liefert etwa 1200 Essen pro Monat an hilfsbedürftige Menschen. In Mittelfranken bilden die Johanniter unter anderem jeweils zwei Kaufleute im Gesundheitswesen aus. Eine "gute durchschnittliche" Mittlere Reife oder ein sehr guter Quali sind für Martin Azubi Michael Mikita (rechts) absolviert die Sanitätshelfer-Ausbildung. Bei den Johannitern erhalFickert die Vorausset- ten Kaufleute im Gesundheitswesen auch Grundkenntnisse in Notfallmedizin. Foto: Leonhard zung für den Beruf. "In den Kernfächern sollten die Noten Martin Fickert: "Die jungen Menschen boten mit und arbeiten in der Kundenschon gut sein", sagt der Regional- müssen wissen, für was für einen betreuung, Beratung und Verkauf vorstand, der auch in der Prüfungs- Beruf und für welchen Arbeitgeber sie oder in der Personalwirtschaft. Ein kommission für den Beruf tätig ist. sich entscheiden." Er erwartet des- Schwerpunkt der Tätigkeit ist die AbAnsonsten zählt für ihn mehr der halb, dass sich die Bewerber über die rechnung mit den Leistungsträgern Gesamteindruck der Bewerbung. Hilfsorganisation informiert haben. der sozialen Dienste, also beispielsDie geeigneten Bewerber laden die "Außerdem müssen unsere Auszu- weise den Krankenkassen, dem Johanniter zu einem Einstellungstest, bildenden belastbar sein und lernen Bezirk oder Berufsgenossenschaften. in dem vor allem die Allgemeinbil- wollen." Die Lehre muss jedoch nicht die dung geprüft wird. Dazu gehören Nach der Ausbildung können die Endstation sein. Neben den üblichen Fragen aus den Gebieten Politik oder Kaufleute im Gesundheitswesen Weiterbildungen für kaufmännische Erdkunde ebenso wie Rechenauf- beispielsweise bei Krankenkassen, in Berufe können Kaufleute im Gesundgaben oder ein Diktat. Krankenhäusern, Pflegeheimen, bei heitswesen sich beispielsweise zum In einem Gespräch nehmen die Hilfsorganisationen oder in Werkstät- Fachwirt im Sozial- und GesundheitsJohanniter außerdem die Einstellung ten für behinderte Menschen arbeiten wesen weiterentwickeln oder einen der angehenden Azubis unter die und auch die Sachgebietsleitung Bachelor Soziale Arbeit im GesundLupe. "Die soziale Kompetenz ist für übernehmen. Sie wirken dort bei der heitswesen draufsetzen. uns wichtiger, als die Noten", sagt Entwicklung von DienstleistungsangeKLAUS LEONHARD Proben wie beim Theater Das Vorstellungsgespräch sollte gut vorbereitet werden Beim Theater gehen die Schauspieler zu Proben, damit die Aufführung ein Erfolg wird. Erfolg will man auch beim Vorstellungsgespräch haben. Warum nicht auch dieses proben? Die Freundin, der Freund, Eltern oder ein anderer Verwandter -- irgend jemand spielt bestimmt mit, um in die Rolle des Personalchefs beim Bewerbungsgespräch um die Lehrstelle zu schlüpfen. Wenn dann der Ernstfall kommt, muss man bedenken: Bewerbungspapiere hat der Personalchef bereits, jetzt spielt der erste persönliche Eindruck, den der Mann/die Frau von einem gewinnt, eine wichtige Rolle. Also: Frisch gewaschene Haare und sauber gekleidet -- der Branche angepasst. Man frage sich einfach selber: Würde ich jemanden einstellen, der sich so bei mir vorstellt? Welche Fragen erwarten einen? Grundsätzlich will der Ausbildungsbetrieb erfahren, warum man gerade hier arbeiten möchte. "Warum soll er gerade mich einstellen?" Dazu muss man reden. Wer sich maulfaul zeigt, hat ebenso schlechte Karten wie einer, der forsch auf den Putz haut. Normalerweise ist so ein Bewerbungsgespräch keine Einbahnstraße: Wenn der Personalchef sein Programm abgespult hat, wird er wissen wollen, ob der Kandidat selber noch Fragen hat. Solche sollte man stellen, und darauf kann man sich auch gut vorbereiten: Es sollten Fragen zur Firma, zur Branche, zu Produkten des Unternehmens sein. Was diese macht, ist im Internet herauszufinden. Nach dem Gehalt zu fragen, wirft ein schlechtes Licht auf einen (auch das findet man im Internet heraus). Natürlich gibt es Geld. Aber das ist schnell ausgegeben. Bleibend fürs ganze Leben ist das, was man in der Ausbildung lernt. my Zum Wohle der Menschen MAXFELD MAXFELD STANZBIEGETECHNIK GmbH T TANZBIEGETECHNIK Denkmalstadt · Solarstadt · Wissenschaftsstadt Die Stadt Fürth sucht zum 1. Oktober 2012 voraussichtlich drei www.fuerth.de Ausbildung mit Qualität ­ Deine Zukunft bei P&P Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2012: Bauzeichner/-in mit Schwerpunkt Architektur Bürokaufmann/-frau Immobilienkaufmann/-frau Kaufmann/-frau für Bürokommunikation Kaufmann/-frau für Marketingkommuniktaion Maler/-in r für das Studium zum/zur Beamtennachwuchskräfte Diplomverwaltungswirt/in (FH) (Ausbildung für den Einstieg in die Qualifikationsebene 3 der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen ­ fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst). Bei Interesse melden Sie sich bis zum 1. Juli 2011 online auf www.lpa. bayern.de für die Auswahlprüfung am 10. Oktober 2011 an. Bitte geben Sie im Rahmen der Online-Anmeldung an, dass Sie sich für eine Einstellung bei der Stadt Fürth interessieren. Die Zusendung von Bewerbungsunterlagen an uns ist vorerst nicht erforderlich. Für Rückfragen steht Ihnen das Sachgebiet Aus- und Fortbildung im Personalamt unter Tel. (0911) 974-1341 oder -1342 zur Verfügung. Sie können eingestellt werden, wenn Sie die unbeschränkte (Fach-) Hochschulreife besitzen, erfolgreich am Auswahlverfahren teilnehmen und die sonstigen beamtenrechtlichen Einstellungsvoraussetzungen erfüllen. Genaue Angaben zu den Einstellungsvoraussetzungen sowie zu Inhalten und Profil der Ausbildung finden Sie im Internet unter www.fuerth.de oder können Sie unter Tel. (0911) 974-1342 anfordern. Die Stadt Fürth fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und verfolgt eine Politik der Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Fürth, mittelfränkische Großstadt mit über 114000 Einwohnern, hat viel zu bieten: weitläufige Grünflächen, ein vielfältiges Freizeitangebot, eine familienfreundliche Infrastruktur und ein entspannter Wohnungsmarkt sorgen für hohe Lebensqualität. Über 2000 Baudenkmäler ­ die höchste Denkmaldichte Bayerns ­ machen Fürth aber auch zur DENKMALSTADT. Mit der Förderung umweltfreundlicher Energiegewinnung wurde Fürth außerdem zur SOLARSTADT gekürt und bekam als Standort innovativer Techniken als erste in Bayern den Titel WISSENSCHAFTSSTADT verliehen. Fürth freut sich auf Ihre Bewerbung! Theorie trifft Praxis! Innovation Metall ­ Maxfeld. Wir sind ein innovatives, mittelständisches inhabergeführtes Untenehmen der metallverarbeitenden Industrie und produzieren für die Automobil-, Elektro-/Elektronikindustrie und Medizintechnik. Höchste Präzision ist unser Erfolg. Zum 1. 9. 2011 bieten wir motivierten Schulabgängern (m/w) eine praxisnahe Ausbildung zum Werkzeugmechaniker (m/w) Sehr guten Hauptschulabschluss oder mittlere Reife in der Tasche, handwerkliches Geschick und Spaß am Umgang mit Metall? Dann lernen Sie in einem modernen Arbeitsumfeld eine Menge über die Herstellung von Produktionswerkzeugen sowie Wartungs-, Inspektions- und Instandsetzungsarbeiten von Produktionsanlagen! Nach bestandener Ausbildung bieten wir Ihnen gern ein festes Arbeitsverhältnis! Das sind wirklich glänzende Zukunftsaussichten! Richten Sie Ihre Bewerbung bitte an unseren Werkleiter, Herrn Retsch, der Ihnen auch gerne telefonisch unter 09101 90180-42 zur Verfügung steht. Maxfeld Stanzbiegetechnik GmbH Im Kessel 1 | 90579 Langenzenn | www.maxfeld.com Wir sind ein aufstrebendes, mittelständisches Unternehmen mit 11 Filialen und suchen für August 2011 Auszubildende zum/zur Dieser abwechslungsreiche Beruf bietet Ihnen eine sichere Zukunft und zahlreiche Karriereperspektiven. Sie sollten ein freundliches und offenes Wesen mitbringen, teamfähig, flexibel und zuverlässig sein, und Mittlere Reife oder Abitur haben. Gerne geben wir auch Studienabbrechern eine Chance. Zusätzlich zu den tariflichen Leistungen bieten wir erfolgsabhängige Prämien. Ludwigsplatz 32, 90403 Nürnberg, S 09 11/ 234 88 82 E-Mail: info@optikschlemmer.de, Internet: www.optikschlemmer.de Augenoptiker/in. P&P Gruppe Bayern GmbH Isaak-Loewi-Straße 11 90763 Fürth Tel: 0911/76 60 61 0 info@pp-gruppe.de www.pp-gruppe.de Optik Schlemmer für Miteinander arbeiten gute Bio-Lebensmittel IHRE LERNBEREITSCHAFT + UNSER KNOW-HOW = IHRE AUSBILDUNG FA H R Z E U G B A U Mit Bio in die Zukunft! Mit unseren Bio-Fachmärkten sind wir erfolgreich und wachsen stetig. Im Großraum Nürnberg/Fürth/Erlangen suchen wir engagierte und aufgeschlossene Azubis für verschiedene Bereiche unseres Unternehmens. Entscheiden Sie sich jetzt für eine Ausbildung mit Zukunft! Als renommiertes Unternehmen im Nutzfahrzeugsektor verfügen wir über ein 100-jähriges Fachwissen, von dem Sie während und nach Ihrer Ausbildung in unserem Hause stark profitieren können. Durch das vielseitige Aufgabengebiet in unserem Unternehmen erlernen Sie einen traditionellen Beruf mit moderner Perspektive, wobei Sie auch Einblicke in andere, ähnliche Ausbildungsrichtungen erhalten. Das klingt gut für Sie und spornt Sie an? Dann beginnen Sie am 1. 9. 2011 Ihre 3 ½-jährige Ausbildung zum Fleischereifachverkäufer/-in Kaufmann/-frau im Einzelhandel Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Fleischer/-in Mehr Informationen zu den einzelnen Berufen finden Sie auf unserer Internetseite unter www.ebl-naturkost.de -> -> Über uns -> Stellenangebote www.ebl-naturkost.de Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker (m/w) Fachrichtung Fahrzeugbautechnik oder Karosserieinstandhaltungstechnik Fachrichtung Nutzfahrzeugtechnik Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w) Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen: ebl-naturkost GmbH & Co. KG, Christin Weisgerber, Postfach 250 405, 90129 Nürnberg POPP Fahrzeugbau GmbH Herrn Andreas Hellmuth · Äußere Bucher Straße 54 · 90425 Nürnberg oder per E-Mail an a.hellmuth@popp-fahrzeugbau.de

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Nummer 111 Samstag, 14. Mai 2011 Seite 9 Die Übernahmequote lag zuletzt bei rund 87 Prozent Gute Chancen im Metallbereich Erzeugnisse entstehen im virtuellen Raum Tobias Schweiger bringt es auf den Punkt: "Mit der Neuordnung zum 1. August erhält der Technische Produkt-Designer die Bestätigung als Beruf, die er verdient", sagt der Konstruktionsleiter der Firma Polyplast. Darüber freut er sich aus einem ganz bestimmten Grund: Ist das Unternehmen aus Altdorf doch 2005 einer der ersten Betriebe in Bayern gewesen, der diesen damals neuen Beruf ausgebildet hat: "Deshalb ist es schön für uns als Pionier auf diesem Gebiet zu sehen, wie gut er sich entwickelt hat." Gleiches gilt für Felix Kagerbauer: Der heute 22-Jährige war damals Azubi der ersten Stunde bei Polyplast. Nach der Lehre hat ihn die Firma übernommen. Das Besondere an seinem Beruf ist für Kagerbauer, dass "wir ein Bauteil erst virtuell via 3D-CAD-System entwickeln und danach das fertige Produkt in der Hand halten. Das unterscheidet uns von der Tätigkeit in einem reinen Konstruktionsbüro". Drei Jahre hat damals die Ausbildung gedauert. Mit der Neuordnung zum 1. August könnte sie sogar auf dreieinhalb Jahre ausgedehnt werden. "Eine endgültige Entscheidung darüber ist leider noch nicht gefallen", bedauert Schweiger. Geplant ist zudem, dass es ab Sommer den klassischen Beruf des Technischen Zeichners nicht mehr gibt. Er soll dann in die Ausbildung zum Technischen Produkt-Designer aufgehen. Fest steht dafür eine andere Neuregelung: Die Zwischenprüfung nach dem zweiten Lehrjahr wird in Zukunft zu 30 Prozent in die Endnote eingerechnet. Gleich bleiben wird die duale Ausbildung für den Technischen Produkt-Designer -- mit der Lehre in der Firma sowie der Berufsschule im Blockunterricht. Parallel dazu besuchen die Azubis überbetriebliche Lehrgänge zum Beispiel bei Software-Herstellern. Das Zertifikat, das sie danach erhalten, bestätigt ihnen eine Zusatzqualifika- Technischer Produkt-Designer: Ein Beruf passt sich durch Neuordnung den modernen Bedingungen an Die gute wirtschaftliche Entwicklung wird in diesem Jahr zu einem deutlichen Anstieg der Ausbildungsverträge in der Metall- und Elektroindustrie führen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage der bayerischen Metall- und Elektroarbeitgeberverbände bayme vbm unter ihren Mitgliedsbetrieben. Bertram Brossardt, bayme vbm Hauptgeschäftsführer: "Wir rechnen damit, dass die Zahl der neu abgeschlossenen M+E-Ausbildungsverträge gegenüber dem Vorjahr um 5 Prozent steigen wird. Das ist ein deutliches Zeichen, dass der konjunkturelle Erfolg auf dem Ausbildungsmarkt ankommt. Mittelfristig gehen wir von einem anhaltend hohen Bedarf an Auszubildenden aus." Im vergangenen Jahr war bei der Ausbildungsentwicklung die Krise noch spürbar. Die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge ist 2010 gegenüber 2009 um 0,3 Prozent zurückgegangen. Brossardt: "Die Entscheidungen über den Umfang der Ausbildungsintensität 2010 standen noch unter dem Eindruck der Wirtschaftskrise. Zum Jahreswechsel 2009/2010 waren die Betriebe noch unsicher, wie schnell und zuverlässig der Erholungsprozess verlaufen würde." Trotzdem hatten im vergangenen Jahr 25 Prozent der M+EBetriebe über Bedarf ausgebildet. Auch war die Übernahmequote der Auszubildenden 2010 weiter hoch. Rund 87 Prozent der Auszubildenden in der bayerischen M+E-Industrie, die im letzten Jahr ausgelernt haben, wurden übernommen. 2009 waren es knapp 84 Prozent. "Die Folgen des demografischen Wandels werden sich in den kommenden Jahren noch verschärfen", warnt Brossardt. Nach offiziellen Zahlen des Kultusministeriums wird es 2010/2011 in Bayern rund 168 400 Schulabsolventen der verschiedenen Schularten geben, in zehn Jahren werden es nur noch rund 112 600 Absolventen sein. nn Längere Azusbildung Felix Kagerbauer bei der Arbeit. Auf dem PC zu sehen ist das virtuelle Produkt, rechts das reale. tion, die mittlerweile absolut notwendig ist. Kein Wunder: Während früher die Konstruktionszeichnung für ein Werkstück von Hand und mit dem Bleistift entstand, übernehmen das heute komplexe 3D-CAD-Systeme. Sie verarbeiten die Daten des Auftraggebers. Anschließend erstellt der Technische Produkt-Designer ein Modell ­ beginnend mit den Vorgaben der Ingenieure und Konstrukteure bis zum fertigen, rechnergestützten Produkt. Im Mittelpunkt stehen dabei die Konstruktion und Gestaltung, die Berechnung und die Simulation sowie das Prozess- und Projektmanagement. Ergänzend dazu stellt der Produktdesigner eine technische Dokumentation zusammen. Das kann eine Zeichnung, eine Animation oder eine Präsentation sein. Dazu braucht er Kenntnisse aus der Werkstofftechnik sowie das Wissen um die Fertigungs- und Montageverfahren. Nicht zu vergessen die Fachkompetenz im Umgang mit Formen und Gestaltungsregeln. Felix Kagerbauer bereut es nicht, sich für diesen Beruf entschieden zu haben: "Er ist praxisnah, erfordert die permanente Absprache mit den anderen Abteilungen. Ich muss also von vornherein mitdenken, ob sich das alles im Produktionsprozess so realisieren lässt, wie es mein virtueller Entwurf vorsieht." Als Voraussetzung, um einen Ausbildungsplatz zu bekommen, ist die Mittlere Reife Standard. "Selbstver- Foto: Gstattenbauer ständlich ist auch gegen einen guten Quali nichts einzuwenden", betont Schweiger. Vorausgesetzt, die Bewerber "bringen technisches Interesse mit, haben Spaß an der Arbeit mit dem Computer und sind fit darin". Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit, sich zum Staatlich geprüften Techniker weiterzuqualifizieren oder ein Ingenieurstudium anzuschließen. Für Felix Kagerbauer kommt das momentan nicht in Frage: "Ich fühle mich in meinem Unternehmen sehr gut aufgehoben und möchte deswegen noch mehr Berufserfahrung sammeln. Dieses Arbeiten im dreidimensionalen Raum ­ das ist für mich nach wie vor spannend." NORBERT GSTATTENBAUER Chance, Leidenschaft, Erfolg. Perspektive bei OBI. Als Marktführer unter den deutschen Bau- und Heimwerkermärkten ist OBI die treibende Kraft der Branche. Mit der Perspektive und Arbeitsplatzsicherheit eines europaweit expandierenden Unternehmens, mit über 560 Märkten in 13 Ländern und mehr als 40.600 Mitarbeitern bieten wir größte Aufstiegschancen, internationale Perspektiven und intensive Weiterbildungsprogramme. Wir suchen Menschen, die sich dafür begeistern und engagieren können! Ausbildung bei Lidl lohnt sich. Bei Lidl zu arbeiten bedeutet Vielfalt. Zu Ihrem Aufgabenspektrum gehören u.a. Kundenkontakt, Verwaltungstätigkeiten, das Warengeschäft, Kassiertätigkeiten sowie die Abwicklung logistischer Abläufe. Bei uns sind Sie Teil eines starken Teams, das Sie immer unterstützt. Und Fairness wird bei uns großgeschrieben. Gute Leistung wird bei uns gut bezahlt. Sie erhalten eine übertarifliche Vergütung. Vertrieb: 1. Jahr 750 , 2. Jahr 850 , 3. Jahr 1.050 (Stand: Mai 2011) Vom ersten Tag an werden Sie von erfahrenen Ausbildern begleitet. Um Sie optimal auf Ihre zukünftigen Tätigkeiten vorzubereiten, nehmen Sie an Schulungen, Seminaren und Projekten teil. Bei uns übernehmen Sie schon früh verantwortungsvolle Aufgaben. Bei persönlicher Eignung und guter Abschlussprüfung haben Sie beispielsweise im Verkauf gute Aufstiegschancen zum Stellvertretenden Filialverantwortlichen (w/m) oder Filialverantwortlichen (w/m). Außerdem stehen Ihnen Weiterqualifizierungsmöglichkeiten z.B. zum Handelsfachwirt (w/m) offen. Bewerben Sie sich jetzt um einen Ausbildungsplatz in unseren Filialen in Nürnberg, Eckental und Umgebung als Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über: gt "Mein Weg fän bei Lidl an." AUSBILDUNG BEI LIDL Lidl lohnt sich.

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Seite 10 Samstag, 14. Mai 2011 Nummer 111 Mit Fingerspitzengefühl und Gespür für Modetrends Augenoptiker: Eine neue Ausbildungsverordnung macht den beruflichen Nachwuchs fit für die Konkurrenz durch das Internet Gleich geblieben sind dafür die Zugangsvoraussetzungen für eine Lehrstelle. Basis ist der Quali, besser jedoch die mittlere Reife. Zudem entscheiden sich immer öfter Abiturienten für eine Ausbildung zum Augenoptiker, um damit einen klassischen Handwerksberuf erlernt zu haben, bevor es ans Studieren geht -- zum Beispiel zum Bachelor "Optoelektronik". Die handwerkliche Ausbildung kann dabei nur vor Vorteil sein: Nach wie vor spielt während der Ausbildung das Erlernen der handwerklichen Fertigkeiten und Fähigkeiten sowie das Wissen über die Werkstoffe eine große Rolle. Die Palette reicht vom Bearbeiten und Einfassen der Gläser bis zum Instandsetzen beschädigter Brillen und anderer Sehhilfen. Deshalb sollten Bewerber "nicht unbedingt zwei linke Hände haben" und gute Kenntnisse in Mathematik und Physik mitbringen. Gut zu sehen, ist für alle Menschen wichtig. Dafür braucht es Fachleute, die sie dabei unterstützen -- wie den Augenoptiker: Ein klassischer Handwerksberuf. Nur, das "wissen viele Leute gar nicht", sagt Hans-Anton Walter, der Obermeister der Augenoptiker-Innung Mittel- und Unterfranken. Grund genug also, diesen dreijährigen Lehrberuf vorzustellen. Zumal es ab Sommer einige Neuerungen für ihn gibt. In Kraft treten werden sie zum 1. August. Grundlage dafür ist die Novellierung der Ausbildungsverordnung. Wie bisher müssen die Azubis nach dem zweiten Lehrjahr eine Zwischenprüfung ablegen. In der Vergangenheit hatte diese nur nominalen Charakter: Es genügte, daran teilzunehmen. Die Noten aus der Zwischenprüfung waren nicht relevant für den Abschluss. Folge: "So mancher Azubi hat deshalb die Zwischenprüfung nicht ernst genommen", berichtet Walter. Zudem ist Fingerspitzengefühl gefragt: Um einem Kunden KontaktDas wird sich ändern. Mit der linsen ins Auge einzusetzen und "gestreckten Prüfung", die nun vorwieder herauszunehmen. Darüber geschrieben ist, haben die Azubis in hinaus sollten Bewerber Spaß im Zukunft eine Zwischenprüfung zu Umgang mit Menschen haben und die machen, deren Ergebnisse zu 30 Proaktuellen Modetrends kennen, um zent in die Endnote beim Abschluss Obermeister Hans-Anton Walter (rechts) mit einer Kundin beim Augenüberprüfen. Foto: Gstattenbauer dann die Kunden stilsicher über das einfließen. Ein Novum, das der Innungsneueste High-Tech-Produkt beraten obermeister befürwortetet: "Ich war dem Kunden zu führen, zu erfahren, Das kommt der Branche entgegen: selbstverständlich: Wir schicken den zu können. Während der Lehrzeit lernen die Azuimmer schon ein Verfechter dieser was er braucht und ihn anschließend Ist ihr Hauptkonkurrent am Markt Kunden sofort zum Augenarzt." Variante. Damit müssen sich die Azu- kompetent zu beraten. Damit nimmt doch das Internet. Nur, die kompeDass sich die Novellierung der Aus- bis zudem ab sofort unter anderem bis um einiges mehr anstrengen als die Dienstleistung einen höheren Stel- tente Beratung und Dienstleistung bildungsverordnung einspielen und in Reklamationen professionell entgegenfrüher. Das ist gut." lenwert ein im Vergleich zu früher. vor Ort bietet es nicht: "Das ist der der Praxis bewähren muss, ist keine zunehmen, Arbeitsabläufe zu planen Neu ist außerdem, dass die strikte Sie wird somit zum Full-Service, der Pluspunkt, den wir als Augenoptiker Frage. Zumal auf alle Beteiligten sowie das Rechnungswesen und die Trennung zwischen der Theorie (in von der Augenuntersuchung über das nutzen müssen", sagt Walter. "Dabei einiges mehr an Verantwortung zu- Kalkulation für eine Brille oder ihre der Berufsschule) und der Praxis (im Anpassen der Brille oder der Kontakt- verstehen wir uns als Partner der kommt: Darauf müssen sich die Reparatur. Nicht zu vergessen, den Betrieb) aufgehoben wird. So lernt linsen bis zum Verkauf einer auf den Augenärzte und nicht als Konkur- Lehrer an den Berufsschulen, die täglichen Schriftverkehr via EDV und der Azubi in Zukunft mehr als bisher Kunden maßgeschneiderten Gleit- renz. Stellen wir beim Augenmessen Prüfer sowie die Ausbildungsbetriebe E-Mail abzuwickeln. NORBERT GSTATTENBAUER bereits im Betrieb das Gespräch mit sichtbrille reicht. etwas Außergewöhnliches fest, ist es einstellen. Umgang mit vielen Menschen "Gestreckte Prüfung" =XNXQIWVVLFKHU 6LQQYROO 6R]LDO Gemeinnützige Gesellschaft für soziale Dienste 1HXH :HJH JHKHQ 1XW]HQ 6LH ,KUH SHUV|QOLFKH &KDQFH =XNXQIWVRULHQWLHUWH XQG SUD[LVQDKH $XVELOGXQJ DE 6HSWHPEHU 'DXHU 9RUDXVVHW]XQJ -DKUH 0LWWOHUH 5HLIH RGHU DEJHVFKORVVHQH ]ZHLMlKULJH %HUXIVDXVELOGXQJ -DKU +DXSWVFKXODEVFKOXVV 6WDDWOLFK DQHUNDQQWH U $OWHQSIOHJHU LQ 6WDDWOLFK DQHUNDQQWH U 3IOHJHIDFKKHOIHU LQ 'DXHU 9RUDXVVHW]XQJ Das Kommunalunternehmen Klinikum Nürnberg ist ein Krankenhaus der höchsten Versorgungsstufe. Mit 5.600 Beschäftigten und rund 2.180 Betten an zwei Standorten versorgen wir 94.000 stationäre und 110.000 ambulante Patientinnen und Patienten im Jahr. Das Klinikum gliedert sich in 36 Kliniken und Institute. An unserem Centrum für Pflegeberufe bieten wir die Ausbildung Gesundheits- und Krankenpflegerin/ Gesundheits- und Krankenpfleger Beginn: 1. Oktober 2011 und 1. April 2012 Sie haben - die Mittlere Reife, einen vergleichbaren Bildungsabschluss oder - den qualifizierenden Hauptschulabschluss und eine mindestens zweijährige, erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung - abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachhelfer/-in bzw. Krankenpflegehelfer/-in. Des Weiteren bieten wir ebenfalls an unserem Centrum für Pflegeberufe die einjährige zur/zum 6WDDWOLFK DQHUNDQQWH U (UJRWKHUDSHXW LQ 'DXHU 9RUDXVVHW]XQJ -DKUH 0LWWOHUH 5HLIH RGHU DEJHVFKORVVHQH ]ZHLMlKULJH %HUXIVDXVELOGXQJ 6WDDWOLFK DQHUNDQQWH U (U]LHKHU LQ 'DXHU 9RUDXVVHW]XQJ -DKUH 0LWWOHUH 5HLIH XQG DEJHVFKORVVHQH %HUXIVDXVELOGXQJ LQ HLQHP VR]LDOSlGDJRJLVFKHQ %HUXI AUSBILDUNG ZUKUNFT ! Physiotherapeut/in* Ergotherapeut/in* Masseur/in und med. Bademeister/in Pflegefachhelfer/in (Krankenpflege) Informationen unter: Döpfer Schulen Nürnberg GmbH Keßlerstraße 1, 90489 Nürnberg Telefon (09 11) 27 42 88 80 nuernberg@doepfer-schulen.de www.doepfer-schulen.de Infotermine er ser finden Sie auf unrufen Homepage oder! Sie uns an 6R]LDOSlGDJRJLVFKHV 6HPLQDU 9RUSUDNWLNXP ]XU (U]LHKHUDXVELOGXQJ 'DXHU -DKUH 9RUDXVVHW]XQJ 0LWWOHUH 5HLIH %LOGXQJV]HQWUXP IU 3IOHJH *HVXQGKHLW XQG 6R]LDOHV =ROOKDXVVWUDVVH 7HOHIRQ ( 0DLO LQIR#JJVG GH NRVWHQORVH RGHU )D[ E] QXHUQEHUJ#JJVG GH 1UQEHUJ Ausbildung Pflegefachhelferin/Pflegefachhelfer Beginn: 1. September 2011 Sie haben - den Hauptschulabschluss und - sind mindestens 17 Jahre alt (Berufsfachschulordnung). Sie sind an einer zukunftsorientierten Ausbildung interessiert, die Ihnen die Basis für einen abwechslungsreichen und krisenfesten Beruf legt? Dann sind Sie bei uns richtig. Das Klinikum Nürnberg unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind uns wichtig. Ihre Bewerbung senden Sie bitte mit aussagefähigen Unterlagen, unter Angabe welcher Ausbildungsstelle Ihre Bewerbung gilt, an unser Personalmanagement. Für ergänzende Informationen steht Ihnen Frau Marschall unter Telefon 0911 398-7144 zur Verfügung. Klinikum Nürnberg · Personalmanagement · 90340 Nürnberg ,QIR +RWOLQH ZZZ JJVG GH zur/zum Rettungsassistent * auch als berufs- oder ausbildungsbegleitendes Studium INDIVIDUELLE FINANZIERUNGS- UND FÖRDERMODELLE ! Seit über fünf Jahrzehnten bewegt ZEITLAUF® erfolgreich den Markt der Antriebstechnik. Sie wollen ins Berufsleben einsteigen, voll durchstarten und Neues kennenlernen? Dann suchen wir Sie zum 1. September 2011 bzw. 1. September 2012 als Auszubildenden (m/w) für ein duales Studium: Bachelor of Engineering Maschinenbau inkl. Ausbildung zum Industriemechaniker (m/w) Nähere Informationen zur Stelle sowie das OnlineBewerbungsformular finden Sie auf unserer Homepage www.zeitlauf.de. ZEITLAUF ® GmbH antriebstechnik & Co KG Industriestraße 9 · 91207 Lauf a. d. Pegnitz Telefon 09123 945-220 · Telefax 09123 945-145 Auszubildende der Immowelt AG Jetzt bewerben! www.immowelt.de/ausbildung Immowelt AG · Frau Samusch · Nordostpark 3 ­ 5 · 90411 Nürnberg Telefon 0911/520 25-20 · personal@immowelt.de ein Unternehmen Ihrer Stadt www.klinikum-nuernberg.de

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Nummer 111 Samstag, 14. Mai 2011 Seite 11 Bei der Suche kommt es nicht nur auf die Quadratmeter an Viele Fragen zur Wohnung Keine Grenze für die Fantasie Köche werden von Kantinen wie Kreuzfahrtschiffen benötigt Kochen ist ein Gewerbe seit der Zeit, als der Mensch begann, das Feuer zu nutzen. Den alten Römern sagt man nach, dass sie, nach den Griechen, eine der ersten Kulturen entwickelten, die sich ausgiebig mit der Kochkunst beschäftigten. Heute kämen viele ihrer Gerichte auf den Speisekarten nicht an. Quallen waren beispielsweise recht beliebt. Und manches Fleisch, das sie verarbeiteten, wie das von Flamingos, würde Naturschützer auf die Barrikaden bringen. Kochen ist heute auf jedenFall eine hohe Kunst und so dauert die Ausbildung drei Jahre. Schließlich gilt es, arbeits- und küchentechnische Verfahren zu beherrschen und Hygienevorschriften zu kennen. Köche berücksichtigen ernährungsphysiologische, ökonomische und ökologische Gesichtspunkte. Das gilt für Suppen und Soßen, Fisch, Schalen- und Krustentiere ebenso wie für Fleisch und Innereien, Wild und Geflügel. Nicht zu vergessen: Süßspeisen, Eierspeisen sowie Speisen aus Molkereiprodukten. Grenzenlos sind die möglichen Variationen an Vorspeisen. Oft gefragt sind kalte und warme Platten. Da ist es wichtig, die Grundlagen der Kalkulation zu wissen. Gäste wollen Menüvorschläge und im Zweifelsfall Beratung. Der Einstieg ins Berufsleben -- das bedeutet für viele junge Männer und Frauen eine eigene Wohnung suchen, die am besten nicht weit vom Lehrbetrieb entfernt sein soll. Wie findet man diese? Die Tageszeitung ist vor allem am Wochenende voller Anzeigen dazu. Zu bedenken ist: Bei der Wohnungssuche kommt es auf mehr als nur den Mietpreis und die Quadratmeterzahl an. In einer Checkliste sollte man nicht nur die Kaltmiete, sondern auch die Nebenkosten berücksichtigen. Fällig werden die Stromkosten und oft eine Kaution; die bekommt man wieder, sobald man auszieht, und wenn man die Wohnung in einem guten Zustand hinterlässt. Aber erst einmal muss das Geld aufgebracht werden. Man sollte sich den Fußboden genau anschauen und vor allem das Bad genau inspizieren. Ist es sauber, hat es eine Badewanne oder Dusche? Ansonsten: Gibt es einen Kabelanschluss fürs Fernsehen? In der Küche einen Herd und Kühlschrank oder muss man das selber anschaffen? Hat die Wohnung einen Keller? Man darf nicht später überrascht sein: In Mehrparteienhäusern gibt es einen Putzplan für das Treppenhaus. Und: Gebotene Rücksicht auf Nachbarn kann mit manchen Gewohnheiten nicht verträglich sein. nn Ein Koch achtet darauf, dass die Ware beste Qualität hat. 2009 (aus dem Jahr sind die letzten Statistiken) wurden bundesweit mehr als 15 000 Köche ausgebildet. Darunter waren nur 3600 Frauen. Es ist also eine Mär, dass die Küche eine Domäne des weiblichen Geschlechts ist. Gefragt ist Fantasie, und die haben Männer wie Frauen. Hauptsächlich arbeiten die Köche und Köchinnen in den Küchen von Restaurants, Hotels, Kantinen, Krankenhäusern, Pflegeheimen und Catering-Firmen. Darüber hinaus sind sie in der Nahrungsmittelindustrie für Hersteller von Fertigprodukten und Tiefkühlkost gefragt. Auch Foto: colourbox.com Schifffahrtsunternehmen beschäftigen auf größeren Ausflugs- und Kreuzfahrtschiffen Köche und Köchinnen. Manche werden prominent und haben dann im Fernsehen ihre eigene Show. Das erreichen nur wenige. Aber es zeigt: Das Image des Berufs ist nicht das schlechteste. my Wir sind einer der führenden Kalksandsteinhersteller Süddeutschlands mit über 111-jähriger Tradition als mittelständisch geführtes Familienunternehmen. Für die Nachwuchsentwicklung unserer Mannschaft im Kalksandsteinwerk Behringersdorf, Schwaig b. Nbg., bieten wir einen: Alles außer trocken. Ausbildungsplatz zum Industrieelektriker Betriebstechnik (m/w) ab Ausbildungsjahr 2011/2012 Ihr Profil mindestens qualifizierender Hauptschulabschluss und Begeisterung für technisches Arbeiten und für die Herausforderungen innerhalb eines Teams in einer industriellen Produktion. Ein Wohnsitz im regionalen Umkreis ist von Vorteil. Sie erhalten als Auszubildende/r einen umfassenden Einblick in die Installation von elektrischen Anlagen. Sie werden dabei qualifiziert, Arbeitsabläufe zu planen sowie elektrische Anlagen zu installieren, anzuschließen und zu warten. Sie konfigurieren Anwendungssoftware zur Steuerung von technischen Anlagen, prüfen Funktionsabläufe und sichern Datenströme. Der/Dem ausgebildeten Industrieelektriker/in stehen Weiterbildungsmöglichkeiten von der/vom Elektroniker/ in Betriebstechnik über die/den staatlich geprüften Techniker/in bis zur/zum Diplom-Ingenieur/in in ihrem/seinem Berufsfeld offen. eine interessante, verantwortungsbewusste Ausbildung ­ eingebunden in ein motiviertes Mitarbeiterteam. Starten ! statt warten Studium ** Duales Handelsfachwirt ** ive Die Alternat le zur Hochschu Ihre Aufgaben Kein Witz. Lachen gehört zur Ausbildung. Die AachenMünchener ist der zweitgrößte Lebensversicherer Deutschlands. In Komposit zählen wir mit den Unfall-, Haftpflicht-, Hausrat- und Kraftfahrtversicherungen zur Spitzengruppe. Mehr als 4,7 Millionen Kunden bieten wir erstklassigen Service. Unsere Produkte werden regelmäßig mit Bestnoten ausgezeichnet. Wir gehören zur Generali Deutschland und suchen erstklassige Auszubildende. Von A wie Abwechslung bis Z wie Zupacken finden Sie bei uns alles, was Sie beruflich weiterbringt. Aufgaben, die fordern. Verantwortung, die gut tut. Teams, die sich auf Sie freuen. Stellen Sie mit uns am 01. September 2011 die Weichen für Ihre berufliche Zukunft! Wir bieten Ihnen eine www.duales-studium-hfw.de hfw.de Ihre Zukunft HANDEL. Bieten: Praxis pur im Unternehmen, Theorie kompakt an der AK ADEMIE Von Anfang an bezahlt. Verantwortung und Karriere als Führungskraft im Handel. Wir bieten Suchen: Abiturienten, die ihr Hobby zum Beruf machen wollen. Die bei Marken nicht an Briefmarkensammlung denken. Die Trends vor anderen erkennen. Und Wirtschaft genauso spannend finden, wie den Umgang mit Menschen. Haben Sie Interesse? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen an: Zapfwerke GmbH & Co. KG Herrn Dipl.-Ing. Wolfgang Zapf Günthersbühler Str. 10 90571 Schwaig Tel.: (0911) 9 95 85 ­ 0 Fax: (0911) 9 95 85 ­ 60 e-mail: hummel@zapf-ks.de www.zapf-ks.de Akademie Handel Nürnberg, Fon 0911/3766270, nuernberg@akademie-handel.de Die Metzgerei Walk ist ein moderner Familienbetrieb. Dank zahlreicher Auszeichnungen dürfen wir uns als einen der besten Metzger Deutschlands bezeichnen. Wir suchen Kalksandsteine Fertiggaragen Bauberatung Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen in unserer Kundenservice-Direktion in Nürnberg Sie haben viel zu bieten. · Sie haben Abitur, Fachabitur oder höhere Handelsschule abgeschlossen und Lust, auf eigenen Beinen zu stehen · Sie sehen sich als Teamplayer mit dem Blick für Service und Dienstleistung · der Umgang mit den Kollegen aus dem Innen- und Außendienst sowie Kunden liegt Ihnen, denn Sie haben Spaß an Kommunikation · Ihr Auftreten ist sympathisch und dank Ihrer schnellen Auffassungsgabe können Sie sich rasch auf Situationen und Menschen einstellen Wir haben viel zu bieten. · Praxisnahe Schulungen in unseren Versicherungssparten · Spezielle Seminare für den Berufseinstieg · Gezielte Vorbereitung auf Berufsschule und Prüfungen · Ein gutes Arbeitsklima · Eine attraktive Ausbildungsvergütung · Wir bieten Ihnen das ideale Sprungbrett für Ihre Zukunft. Sie machen uns neugierig. Bewerben Sie sich bitte online unter allesaussertrocken.de oder direkt bei AachenMünchener Abteilung Personal · Frau Kurz Äußere Sulzbacher Str. 116 · 90491 Nürnberg Telefon: 0911/13 36 13 56 · E-Mail: sonja.kurz@amv.de www.amv.de Auszubildende (m/w) zum Fleischerei-Fachverkäufer Das gehört zu Ihren Kern-Aufgaben: Erstklassige Wurst- und Fleischwaren appetitlich für den Verkauf herrichten Mit gründlicher Warenkenntnis unsere Kunden fachgerecht und freundlich beraten Das bringen Sie mit: Kommunikationsgeschick Schnelle Auffassungsgabe Lernfähigkeit Belastbarkeit Gutes Personenund Zahlengedächtnis auch aus: Sauberkeit und Wir bilden (m/w) Metzger ! Hygienebewusstsein Köche & ben sind wir die nächste Generation der Walk-Fachkräfte. Deshalb kümmert sich der Chef persönlich um uns! Richten Sie Ihre Bewerbung deshalb schriftlich an: Metzgerei Ludwig Walk z. H. Herrn Josef Walk Breitenfurt B2 · 92334 Berching Tel. 08462 2009 - 0 www.metzgerei-walk.de Wir suchen für große orthopädisch-chirurgische, rehabilitative Gemeinschaftspraxis, Schwerpunkt Sportmedizin Gemeinschaftspraxis für Zahnheilkunde sucht ab September Auszubildende zur Medizinischen Fachangestellten ab 1. 9. 2011 · Schulabschluss mittlere Reife 2010 · Schulabschluss Reife Orthopädisch-chirurgische Gemeinschaftspraxis Äußere Sulzbacher Straße 120, 90491 Nürnberg www.doc-noris.de, Tel. 09 11/99 90 30 freundliche, engagierte zahnmedizinischen Fachangestellten Wir bieten Ihnen ein gut gelauntes und motiviertes Team einen abwechslungsreichen Tätigkeitsbereich eine moderne Praxis in günstiger Lage: U-Bahn/Maxfeld Sie bringen mit ein freundliches und engagiertes Auftreten eine positive Ausstrahlung Teamfähigkeit Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: Dr. Bernhard Schuster & Dr. Edda Breuer-Maywurm Goethestr. 8, 90409 Nürnberg AZUBI zur/m Drs. Kirchner/Lott/Schießler/Hirn blindow.de Aalen Staatl. anerk. Abschlüsse Schule was dann? Professionelles Orientierungs-Coaching und Berufsberatung für Schülerinnen und Schüler. Intensiv-Kurse im August und Einzelberatung. www.ingeus.de 0911-21667-125 E-Mail: info@ingeus.de Human ingenuity Als Auszubildende er Jetzt bew Physiotherapie* Pharmazie PTA* Grafik-Design Ergotherapie* i.V. *Bachelor durch diploma.de möglich 0 73 61 / 5 24 88 60 - info@blindow.de Wir sind eine moderne Steuerkanzlei und bieten zum 1. 9. 2011 einen Ausbildungsplatz zur/m Steuerfachangestellten an. Mittlere Reife und EDV-Grundwissen sind Voraussetzung. Nur schriftliche Bewerbungen: GEMO Treuhand- und Steuerberatungsg.mbH Virchowstr. 4, 90409 Nürnberg Schriftliche Bewerbung an: ZAHNARZT DR. GEORG LANG Schulstraße 13, 91245 Simmelsdorf Azubi zur ZFA Suche für 1. 9. 2011

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Seite 12 Samstag, 14. Mai 2011 Nummer 111 Chancen am Bau Stahlbetonbauer sind eigentlich Allrounder Mädchen meiden die Technik Drei Viertel der Schulabgänger drängen in nur 23 Berufe Bei der Lehrstellensuche machen sich junge Frauen selbst das Leben schwer -- weil sie nur ein enges Spektrum an Berufen ins Auge fassen. "Die machen sich dann natürlich gegenseitig Konkurrenz", so Andreas Pieper vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Nach wie vor entscheiden sich Frauen selten für Technikberufe: "Unter den 20 meistgewählten Ausbildungsberufen findet sich bei Frauen kein einziger technischer." Der Kfz-Mechatroniker beispielsweise belegt bei Männern Rang eins, bei Frauen nur Platz 58. Der Industriemechaniker kommt bei männlichen Azubis auf Platz drei, bei den weiblichen auf Rang 52. Und beim Elektroniker ist die Spannweite noch breiter: Er schafft es in der Gunst der Männer auf Platz fünf -- bei den Frauen landet er abgeschlagen auf Rang 99. Frauen strebten dagegen vor allem der Firma Mauss mit der Arbeit an einer kaufmännische Berufe an, erläuterte Foto: Norbert Gstattenbauer Pieper. Sechs Berufe der "Top Ten" sind aus diesem Bereich. Ganz oben jungen Leute generell fit zu machen steht die Verkäuferin mit 16 780 Neufür ihren Beruf". abschlüssen im letzten Herbst. Auf Nach der Lehre und bei entspre- Platz zwei und drei folgen die Kaufchend guten Noten sind die Chancen frau im Einzelhandel (16 464) und die für eine Festanstellung "sehr gut. Wir Bürokauffrau (15 651). Rang sieben übernehmen 70 Prozent unserer Azu- bis neun belegen die Industriekaufbis". Zudem gibt es eine Vielzahl an frau (11 213), die Fachverkäuferin im Möglichkeiten, um weiterzukommen. Lebensmittelhandwerk (10 405) und Über Zusatzqualifikationen kann aus Kauffrau für Bürokommunikation. dem Stahlbetonbauer der Polier und Das führe dazu, dass viele Frauen in der Meister, die Meisterin, werden. dieselben Berufe drängen. "Ein VierEgal, welchen Weg er oder sie wählt: tel der weiblichen Lehrlinge verteilt Angst vor der Zukunft brauchen sie sich auf nur vier Berufe", erklärte Pienicht zu haben. "Wer diesen Beruf als per. "Und drei Viertel auf 23 Berufe." seinen eigenen versteht, wird auch in Dabei gibt es 349 anerkannte AusbilZukunft immer genug zu tun haben." dungsberufe, zwischen denen SchulabNORBERT GSTATTENBAUER gänger wählen können. dpa sen, die klassischen Verfahren zu beherrschen ­ wie die Holz/Brettschalung: Diese schneidet der Stahlbetonbauer nach wie vor, von Hand bzw. mit der Maschine und das Stück für Stück, zu. Abgerundet wird die Ausbildung mit den Standards, wenn es um die Energieeffizienz und die Wärmedämmung von Gebäuden geht. Auf einem Keller aus Stahlbeton ein Holzhaus errichten zu können -- auch darin muss sich der Stahlbetonbauer auskennen. Zugangsvoraussetzung für eine Lehrstelle ist der Qualifizierende Hauptschulabschluss. Ob der Beruf des Stahlbetonbauers für einen Interessenten/in geeignet ist, Zwei Auszubildende sind in der Ausbildungswerkstatt lässt sich am besten über Holzschalung beschäftigt. ein Schnupper-Praktikum herausfinden. Wer in der betont der Ausbildungsleiter der Bewerbung seine Hobbys mit "Bas- Firma Mauss. teln" und Vereinszugehörigkeit anWährend der Lehre lernen die AzuDie ganze Handwerkspalette gibt erhöht seine Chancen, um einen bis bei überbetrieblichen Maßnahmen Während der Lehre lernen die Azu- der begehrten Ausbildungsplätze zu darüber hinaus den richtigen Umgang bis bereits im ersten Jahr das Mauern erhalten. mit Kränen und Baufahrzeugen. Also und Putzen, das Fliesenverlegen und Gleichzeitig sollte jeder Kandidat/ auch, dass sie auf der Baustelle jederden Trockenbau. Damit erhalten sie in von vornherein für sich die Fragen zeit ihre Schutzausrüstung zu tragen die Fertigkeiten, um die komplette geklärt haben: "Bin ich teamfähig? haben ­ von der Arbeitskleidung Palette des Bauhandwerks abzude- Habe ich die körperliche Fitness, um inklusive Schuhe bis zum Helm, der cken. "Dadurch werden sie zu Allroun- ganzjährig draußen arbeiten zu kön- Schutzbrille und dem Gehörschutz. dern, die je nach Bedarf einsetzbar nen?" Genau das ist nämlich beim Damit in der Praxis auch alles sind", so der Ausbildungsleiter. Stahlbetonbauer gefragt. Dafür hat er klappt, hat Mauss Bau eine eigene Dazu zählt bis dahin sowohl die im Arbeitsalltag einen großen Vorteil: Ausbildungswerkstatt. Dort erhalten Statik eines Gebäudes zu kennen als "Er arbeitet relativ frei, wird nicht die Azubis ein- bis zweimal pro auch die Montage von modernen Fer- bestimmt von strikt vorgegebenen Pro- Monat interne Schulungen ­ zur tigteilen auszuführen. Nicht zu verges- zessabläufen wie in mancher Fabrik", Arbeitssicherheit, aber auch, "um die "Sei schlau, geh zum Bau!" Mit diesem Werbespot hat einst die Branche geworben, um Nachwuchs zu kriegen. Wenn Rainer Hutter jetzt diesen Slogan von damals hört, huscht ein Lächeln über seine Lippen. Nicht, weil dieser Merksatz verkehrt wäre, sondern "nach wie vor seine Berechtigung hat", sagt der Ausbildungsleiter der Firma Mauss Bau. "Wer sich gut anstellt, hat bei uns alle Chancen." Das Unternehmen aus Erlangen bietet dafür unter anderem die Ausbildung zum Stahlbetonbauer an. Sie dauert drei Jahre. Der Blockunterricht für die Lehrlinge aus der Region findet zum einen in Neustadt/Aisch, zum anderen in Neumarkt/Oberpfalz statt. Die überbetriebliche Qualifikation erfolgt im Bildungszentrum der Handwerkskammer in NürnbergSchafhof und in Ansbach. Was sollte ein Bewerber mitbringen? "Vorstellungskraft besitzen", sagt der Ausbildungsleiter der Firma Mauss. "Also perspektivisch denken und die Abläufe begreifen. Diesen Beruf nur als Notlösung zu betrachten, wäre falsch. Denn dann wird daraus nichts." www.fom.de bietet Vorlesungen im FOM Hochschulstudienzentrum: Aachen | Berlin | Bonn | Bremen | Dortmund | Duisburg | Düsseldorf | Essen | Frankfurt a. M. | Gütersloh | Hamburg | Köln | Leipzig | Mannheim | Marl | München | Neuss | Nürnberg | Siegen | Stuttgart | Luxemburg Abitur ­ und was dann? Hochschulstudium plus Ausbildung Ausbildungsplätze in der Altenpflege und FSJ-Stellen Informationen unter www.awo.fuerth.de oder bei Herrn Weißfloch, Tel. 09 11/89 10-50 00 Auszubildende(n) zur(m) Steuerfachangestellten Schönbrunner Str. 6, 90592 Schwarzenbruck info@stb-geyer.de Unsere Erfahrung für Ihre Zukunft! GmbH Acrylglas und Kunststoffprodukte Die König GmbH ist ein bundesweit tätiges Handelshaus im Wachstumsmarkt Kunststoffhalbzeuge und Fertigteile. An sechs Standorten verfügen wir über das notwendige Know-how, um uns den Herausforderungen der Zukunft zu stellen. Zum 1. September 2011 suchen wir für unsere Niederlassung in Wendelstein bei Nürnberg eine/n Auszubildende/n Eine abgeschlossene Schulausbildung, Abitur oder Fachhochschulreife setzen wir voraus. Affinität zum Verkauf wäre wünschenswert. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Sie sollten eine freundliche und gewinnende Ausstrahlung mitbringen, ein gutes Auftreten haben und durch Persönlichkeit überzeugen. Flexibilität, Organisationstalent und Einsatzbereitschaft sind darüber hinaus Eigenschaften, die Voraussetzung für diese anspruchsvolle Ausbildung sind. Als mittelständisches modernes Unternehmen bieten wir kurze Entscheidungswege, eigenständiges und verantwortliches Arbeiten und ein gutes Betriebsklima. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen per Mail an: Frau Bianka Schütz, Niederlassungsleitung Johann-Höllfritsch-Str. 49 · 90530 Wendelstein Tel: 0 91 29 / 9 09 93-0 · Fax: 0 91 29 / 9 09 93-33 bianka.schuetz@koenig-kunststoffe.de www.koenig-kunststoffe.de Was kommt nach dem Abitur? Soll ich studieren? Oder lieber eine Ausbildung machen? An der FOM muss es nicht bei einem "oder" bleiben. Denn die Hochschule für Oekonomie & Management bietet Ihnen die Möglichkeit, mit einem ausbildungsbegleitenden Studium beides miteinander zu kombinieren. Ihr Vorteil: Nach dreieinhalb Jahren haben Sie zwei Abschlüsse in der Tasche und punkten bei Arbeitgebern mit akademischem Fachwissen und praktischer Berufserfahrung. Ab 1. 9. 2011 stellen wir eine ein. Sie haben einen mittleren Bildungsabschluss oder Abitur mit gutem oder sehr gutem Ergebnis? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsmappe. Steuerkanzlei Bernhard Geyer Berufsbegleitendes Hochschulstudium zum: - Banking & Finance - Business Administration - Gesundheits- und Sozialmanagement - International Management - Steuerrecht Bachelor of Arts Bachelor of Science - Wirtschaftsinformatik - Maschinenbau* - Mechatronik* - Elektrotechnik* Bachelor of Engineering - Wirtschaftsrecht Bachelor of Laws König GmbH Sie suchen nach einem abwechslungsreichen und anspruchsvollen Beruf in der Medizin? Starten Sie im September 2011 oder April 2012 mit Ihrer Berufsausbildung * Gemeinschaftsprojekt der Hochschule Bochum und dem mit der FOM verbundenen IOM Institut für Oekonomie und Management. Rettungsassistent(in) und erwerben Sie die höchste Qualifikation in der Notfallrettung als Partner des Notarztes! ...für Neueinsteiger in Vollzeitausbildung (April oder September eines jeden Jahres möglich!) ...für Krankenpflegekräfte in verkürzter Ausbildungsform ...für Rettungssanitäterinnen und Rettungssanitäter in verkürzter Ausbildungsform ...ideal auch für beginnende Medizinstudenten im Wartesemester als Studienvorbereitung Sie trainieren bei uns Ihren Beruf unter realitätsnahen Bedingungen in unserer SanArena, einer Notfalltrainingsstrecke mit Übungs-Rettungswagen und modernster Videotechnik. Infos unter: 0800 1 95 95 95 | studienberatung@fom.de | www.fom.de Unser Erfolg ­ DEINE Chance! Als Partner der Industrie genießen wir seit fast 50 Jahren einen hervorragenden Ruf bei unseren internationalen Kunden als Lieferant von hoch präzisen Spritzgießformen und Kunststoffteilen. Da wir unsere Zukunft am liebsten selbst gestalten, suchen wir zum 1. September 2011 Bilder und Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter: www.asb-schulen.de Förderung der Ausbildung möglich! Eltern unserer Schüler bis 25 Jahre erhalten Kindergeld! Eichenhainstraße 30 91207 Lauf an der Pegnitz Telefon: Fax: 09123 / 97 54 - 201 09123 / 97 54 - 210 Email: Internet: information@asb-schulen.de www.asb-schulen.de Wir sind ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen in Nürnberg, das sich auf die Herstellung der ORIGINAL NÜRNBERGER ROSTBRATWURST spezialisiert hat. Zu der Spitzenstellung im deutschen und internationalen Markt haben in hohem Maße das Engagement und die Kreativität unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beigetragen. Sie stehen am Beginn Ihres Berufslebens und suchen ein Unternehmen, das Ihnen eine qualifizierte und fundierte Ausbildung bietet. Wir freuen uns auf engagierte und interessierte Bewerber/innen ab dem 1. September 2011 für die Auszubildende (m/w) zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff und Kautschuk Als Voraussetzung solltet Ihr einen mittleren Bildungsabschluss oder einen sehr guten qualifizierenden Hauptschulabschluss mitbringen, Spaß an Mathematik und naturwissenschaftlichen Fächern haben sowie über handwerkliches Geschick verfügen. Wir freuen uns auf Eure schriftliche Bewerbung! Sonderveröffentlichung AZUBI 2012 Erscheinungstermin: Samstag, 17. September 2011 Anzeigenschluss: Mittwoch, 31. August 2011 Kontakt: Nordbayerische Anzeigenverwaltung GmbH Telefon (0911) 2162940 oder (0911) 2162984 E-mail: nav-stellenanzeigen@pressenetz.de Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik (IHK) Was Sie mitbringen sollten: Freude am Umgang mit Lebensmitteln sorgfältige Arbeitsweise handwerkliches Geschick und technisches Verständnis Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Arbeitsumgebungen einzustellen körperliche und geistige Belastbarkeit gutes mathematisches Verständnis EDV-Grundlagenkenntnisse mittlerer Schulabschluss Was wir Ihnen bieten: vielfältige, anspruchsvolle Ausbildung in einem stetig wachsenden Unternehmen sehr gute Betreuung während der Ausbildung durch unsere Fachkräfte ein gutes Arbeitsklima Übernahmemöglichkeit Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen möchten, dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung ­ bevorzugt per E-Mail ­ an: Wir suchen engagierte AUSZUBILDENDE Schulabschluss: Mittlere Reife Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! HG Hans Geiger Spritzgießtechnik GmbH z. Hd. Frau Söhnlein Virnsberger Str. 30 · 90431 Nürnberg simone.soehnlein@geiger-formenbau.de Hauptstraße 24 . 91054 Erlangen . Tel 09131 21162 OPTIK HoWe Wurstwaren KG Frau Feldenzer, Regenstraße 1, 90451 Nürnberg, Telefon: 0911 643066 bewerbung@howe-nuernberg.de